hkr.sePublikationer
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
6789 401 - 423 av 423
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 401.
    Tügel, Batu
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Hansson, Kristoffer
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Långtidssjukskrivningar ur ledare och medarbetares perspektiv: En studie i tre organisationer2006Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Långtidssjukskrivningar har ökat drastiskt på senare år och är ett stort problem i dagens samhälle. Det har genom åren varit ständiga debatter och ett flertal studier har gjorts av bl.a. Statens offentliga utredare, Arbetslivsinstitutet och Försäkringskassan. Studierna fokuserar ofta på vad långtidssjukskrivningar beror på och dess konsekvenser för samhället. Det är framförallt den offentliga sektorn som drabbats hårdast, där vård och omsorg står för de högsta sjukskrivningstalen.

    Syftet med detta examensarbete är att analysera ledares - och medarbetares syn på ett antal utvalda faktorer som kan tänkas leda till långtidssjukskrivningar och hur man åtgärdar detta problem inom vården. Studien grundar sig på tre utvalda sjukhus där vi intervjuat tre ledare och tre medarbetare. Med detta underlag redogör vi för skillnader och likheter i hur de intervjuade ser på några utvalda faktorer: arbetsmiljö, stress, ledarskap och omorganisation. Vi analyserar också hur arbetet med hälsofrämjande frågor bedrivs vid de aktuella arbetsplatserna.

    Slutsatsen som vi kom fram till i denna uppsats var att det fanns både skillnader och likheter mellan ledares och medarbetares syn på hur arbetsmiljö, stress, ledarskap och omorganisationer inverkar på långtidssjukskrivning. Samtliga faktorer, med undantag av omorganisationer, ansågs av såväl ledare som medarbetare ha inverkan på långtidssjukskrivningar. Det framkom inte några speciella olikheter i ledares och medarbetares syn på arbetsmiljö och ledarskap. Däremot kunde man se tydliga skillnader i ledares och medarbetares syn på den arbetsrelaterade stressen. Det hälsofrämjande arbetet ansågs av samtliga intervjuade vara en viktig process för att minska riskerna för långtidssjukskrivning.

  • 402.
    Umans, Timurs
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Cultural diversity in top management teams: models, methods, definitions2007Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    This article lays a research agenda for the studies of cultural diversity in top management teams, by reviewing models, methods and definitions utilised within this stream of research. It reviews three different models that are used in studies of cultural diversity of top management teams, as well as elaborates on different methods, and conceptualisation of culture. The article concludes with a discussion, and suggests the research agenda in studies of cultural diversity in top management teams, proposing the use and combination of models, methods as well as conceptualisation and measurement of culture. Key result of this paper is development of the analytical framework for the studies of cultural diversity in top management teams and proposition of the alternative ways of operationalisation of culture and exploration of the black-box of team processes.

  • 403.
    Umans, Timurs
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Ethnic identity, power and communication in top management teams2007Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    Purpose − This study explores the “black box” of top management team (TMT) processes such as communication and power distribution, examining the example of ethnically diverse TMTs in Latvia.

    Methodology/approach − The study relies on case studies of two multinational companies operating in Latvia.

    Findings − The findings suggest that ethnic diversity in TMTs leads to more informal and open communication in the teams, but has no clear influence on power distribution in the teams. The results highlight the importance of studying variables that could moderate the effects of ethnic diversity on communication and power distribution; throughout the study, these variables were identified as, but not limited to, environment and shared goals.

    Originality/value of paper − This paper uses case studies to explore the black box of team processes, and proposes an alternative operationalization of cultural diversity, measured as ethnic diversity. It also advocates an alternative conceptualization of TMTs expressed in terms of decision-making power. The paper’s major contribution is its opening up and exploration of team processes, usually avoided by researchers because of their assumed complexity. Moreover, the study contributes to TMT studies by presenting the Latvian environment as a unique research locus where ethnic identities are rich and various.

  • 404.
    Umans, Timurs
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Ethnic identity, power, and communication in top management teams2008Ingår i: Baltic Journal of Management, ISSN 1746-5265, E-ISSN 1746-5273, Vol. 3, nr 2, s. 159-173Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose - The purpose of this paper is to explore the "black box" of top management team (TMT) processes such as communication and power distribution, examining the example of ethnically diverse TMTs in Latvia.

    Design/methodology/approach - The study relies on case studies of two multinational companies operating in Latvia.

    Findings - The findings suggest that ethnic diversity in TMTs leads to more informal and open communication in the teams, but has no clear influence on power distribution in the teams. The results highlight the importance of studying variables that could moderate the effects of ethnic diversity on communication and power distribution; throughout the study, these variables were identified as, but not limited to, environment and shared goals.

    Originality/value - This paper uses case studies to explore the black box of team processes, and proposes an alternative operationalization of cultural diversity, measured as ethnic diversity. It also advocates an alternative conceptualization of TMTs expressed in terms of decision-making power. The paper's major contribution is its opening up and exploration of team processes, usually avoided by researchers because of their assumed complexity. Moreover, the study contributes to TMT studies by presenting the Latvian environment as a unique research locus where ethnic identities are rich and various.

  • 405.
    Umans, Timurs
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Collin, Sven-Olof
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Tagesson, Torbjörn
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Ethnic and gender diversity, process and performance in groups of business students in Sweden2007Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    This paper investigates the complex interrelation between ethnic and gender diversity, process and performance in groups of business students. The paper is based on an empirical survey of business students working on a complex assignment in groups of two to five in a small Swedish university. The results indicate that gender diversity leads to positive group outcomes, while ethnic diversity appears to create negative group outcomes. Intervening process variables, such as group communication, conflict and problem solving were found to be strongly influenced by diversity, or to strongly influence group outcomes. While the non-influence of intervening variables can probably be explained by methodological difficulties, the negative outcome for ethnic diversity indicates a need to help students better manage ethnic diversity in order to reap its benefits.

  • 406.
    Umans, Timurs
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Sektionen för hälsa och samhälle, Avdelningen för Ekonomi. Högskolan Kristianstad, Plattformen för forskning om verksamhetsförlagd utbildning och professionslärande.
    Collin, Sven-Olof
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Tagesson, Torbjörn
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Ethnic and gender diversity, process and performance in groups of business students in Sweden2008Ingår i: Intercultural Education, ISSN 1467-5986, E-ISSN 1469-8439, Vol. 19, nr 3, s. 243-254Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This article investigates the complex interrelation between ethnic and gender diversity, process and performance among groups of business students. The article is based on an empirical survey of business students working on a complex assignment in groups of two to five in a small Swedish university. The results indicate that gender diversity leads to positive group outcomes, while ethnic diversity appears to create negative group outcomes. Intervening process variables, such as group communication, conflict and effectiveness in problem solving, were not found to be influenced by diversity, or to influence group outcomes. While the non-influence of intervening variables can probably be explained by methodological difficulties, the negative outcome for ethnic diversity indicates a need to help students better manage ethnic diversity in order to reap its benefits.

  • 407.
    Vigla, Kristi
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Internkontrollrapportering: Interna och externa influenser.2007Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Behovet av reglering av relationerna mellan ledningen/bolagsorganen och ägarna i aktiebolag har fått en allt större betydelse till följd av den ökande internationaliseringen. Synen på de etiska reglerna har förvrängts. Skandalerna har duggat tätt i hela världen och förtroendet för företagsledningarna har minskat kraftigt. Naturligtvis utgör svenska företag inte något undantag. För att motverka dessa strömningar har lagar och regelverk om ökad intern kontroll stiftats. Från och med den 1 juli 2005 skall alla större bolag på Stockholmsbörsen tillämpa den svenska Koden för bolagsstyrning. Enligt Koden skall styrelsen avge en rapport om den interna kontrollen.

    Målet med uppsatsen var att förklara vilka faktorer som eventuellt påverkar internkontrollrapportens omfattning, utformning och ambition i rapporteringen. De teorier som har använts för att belysa sambanden är agentteori, positiv redovisningsteori och institutionell teori.

    Datainsamlingen genomfördes genom dokumentstudier av internkontrollrapporter i bolagens årsredovisningar. Undersökningen omfattade totalt 45 företag som är noterade på Stockholmsbörsens A-lista.

    Undersökningen visade att ambitionen i internkontrollrapporter kan öka dels om det finns en särskild granskningsfunktion (internrevision), dels om ägarstrukturen är splittrad.

    Däremot kunde inga av de valda faktorerna förklara internkontrollrapportens omfattning eller utformning.

  • 408.
    Wallgren, Lisette
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    The complex service field-Is it possible to standardize? 2008Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    The field of complex services contains several actors. First it is the complex service companies that supply a professional service supplier. The professional service provider acts in many cases as a consultant. Secondly, the professional service provider works together with the client to reach a more efficient marketing. That marketing is then directed towards the customer. The customer is the client’s client and the end result.

    The purpose with this dissertation is to investigate if it is possible to standardize the working procedure in order to make it as efficient as possible. We choose to investigate this based on interviews with two firms: Marklyss, a domestically operating firm, and GFK, an internationally operating firm. Our limitation is due to the ability to find participating firms.

    Based on the interviews, we analysed the collected information through different theories such as 7K and standardization versus adaptation model. This was done to find similarities and differences between the companies. We found that there were some similarities that could be used to create a standardized platform for the working procedure. Also we found some differences that could be investigated further if there is any possibility to find out why and if it is possible to transform it into a similarity.

  • 409.
    Wang, Chenghong (Roger)
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Wang, Guocheng (Peter)
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Wang, Mingliang (Leo)
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Analysis of the Competitiveness of the Ningbo Garment Industry2005Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    This dissertation focuses on the topic of competitiveness of the Ningbo garment industry. The purpose is to find out the strengths and weaknesses of the Ningbo garment industry by applying different theories assessing its competitiveness. The theoretical framework discussion is based on a literature review about competitiveness and its assessment theories and relevant garment theories. We analyzed the case in a qualitative and a quantitative way. The Porter’s “diamond” model and the Tim Padmorre & Hervey Gibson’s GEM model are our theoretical frameworks. In the process of quantification in the analysis of the GEM model, the authors of this dissertation conducted questionnaires addressed to 22 specialists and 173 garment company’s managers in Ningbo. We came to the conclusion that the Ningbo garment industry has competitiveness at a national level. Since the documentary data are based on past material and the process of scoring is subjective, the results of this study are valid to some extent and may not entirely reflect its status quo. The paper concluded with the criticism of methodology and authors’ implications of how to improve the competitiveness of the Ningbo garment industry.

  • 410.
    Wang, Jiaoli (Lily)
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Jiang, Xiaodong (Jack)
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Motivation Mechanism for Chinese Public Departments2005Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Problems: The problem is that there is a lack of an academically reliable motivation theory originating from public organizations. However, there are motivation theories that have been tested on a variety of organizations. The fact that many public organizations have performance problems indicates that there is a need for a motivation theory which is applicable to public organization.

    Purpose: The prime practical purpose is to compare the perceived conditions within the Chinese civil servant system with western theories of what constitutes satisfying work conditions. A further purpose is to suggest normative hypotheses about how these theories might be used to increase work satisfaction in the Chinese civil servant organization.

    Methodology: To test our suggested motivation mechanism we conducted a survey using questionnaire and interview. Our research area is Ningbo and our case is a Ningbo Personnel Department.

    Conclusions: The research showed that the modified motivation theories could be used in the Chinese public departments and our created motivation mechanism could be used to improve the working efficiency in Chinese public departments at least in advanced areas.

  • 411.
    Wang, Libo (Michael)
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Zhu, Bo (Pritt)
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Competitors' Cluster - A Phenomenon in the Field of Retail Locating2005Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Cluster is a common phenomenon in developed countries. Horizontal clusters and vertical clusters are often seen in these countries. In the domestic retailing, a particular type of cluster—competitors’ cluster plays an important role in the past, nowadays and in the future. Though many researchers have investigated into clusters and talked a lot about the benefits firms could share by clustering together, few of them explained directly why the competitors of the same trade cluster together for competition. This dissertation tried to find explanatory factors that lead competitors to clusters by taking the electronics stores in Kristianstad as an example. Based on the cluster theory, the imitative behavior theory, Huff ’s model, the 4C theory, five underlying factors (the rivals, the costs, the traveling distance, the shopping area and the purchase volume) were put forward. Six propositions were set up to testify these five factors existing in formation of the cluster. A survey was conducted by using face-to-face interview on retailers and questionnaire on consumers. The results of the survey indicated that the propositions were valuable when it came to explain why the phenomenon of the competitors’ cluster emerged. The survey implied that when firms chose to locate the stores, from their own perspective, they wanted to constrain rivals and reduce costs by clustering. Meanwhile, firms also took the consumers’ attractiveness into their consideration. Shopping area and traveling distance were exact explanatory factors, which can reveal incentives of the retailing competitors’ cluster. The research will do help to the future retailing development in China and also can be helpful for the governments in China to plan the commerce distribution.

  • 412.
    Wang, Yu
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Zhu, Gang
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Hu, Zhiang
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Headquarters relocation of Chinese domestic firms within China——case study of a fashion firm in Ningbo 2006Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Headquarters relocation of Chinese domestic firms within China is a new economic phenomenon in recent years. Domestic firms’ headquarters relocation has a tremendous influence on the economy of the cities and these firms. We believe this phenomenon can be explained by the classical economic rules. The purpose of this dissertation is to find the factors explaining headquarters relocation from the perspectives of internal and external areas of the Chinese firms. On the basis of relevant literature review and our case study of headquarters relocation, a model, which can be used to evaluate the situation of firms that plan to relocate their headquarters, is developed. Two types, seven internal factors and seven external ones, are integrated in our model. To test this model, we have developed two hypotheses, made a questionnaire within Zhejiang province of China and interviewed two managers. The result from the survey indicates that the thirteen factors listed in the questionnaire were considered important. Four factors are the core factors. Meanwhile, the result also shows that, “the different wishes of the most staff to the headquarters relocation”(the staff’s opinions toward relocation differed), need not to be considered to most firms when they make a decision of headquarters relocation. This is a weak factor. Hence, we revise our model to remove this factor. On the other hand, we can see the general analysis of the four core factors in headquarters relocation available still in firms of different industries.

  • 413.
    Weihao, Du
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Ji, Qin
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Liaoming, Wang
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    The Relationship Between Human Resources and Urban Competitiveness A case study of Ningbo city 2006Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Nowadays the competitiveness is a hot subject being studied all over the China. This dissertation is dedicated to analyzing the relationships between human resources and economic development, innovation and technology, and industrial cluster. The main purpose of this dissertation is to find out the extent to which human resource plays an important role in the competitiveness of one city, one economic region, even one state, and also to give some insight in how to accelerate the competitiveness enhancement by adjusting the quantity, quality, collocation, and structure of human resources, and so on.

    Literature review was conducted in the context of our theoretical framework discussion. Theories of Porter from USA and theory of competitiveness of Ni Pengfei from China were discussed. Then, a new model was created and, a deductive method was adopted. From different angles, three aspects associated with competitiveness were analyzed respectively. An in-depth case study of the city Ningbo, China was conducted. Our theoretical framework and model were tested in the case study.

    We came to conclusion that human resources has significant effect on the economic development, innovation and technology and industrial cluster. It is apparent that human resources is one of the crucial variables prompting competitiveness. Finally, further researches and practical implications of our study were discussed.

  • 414.
    Wibäck, Mikael
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Ågren, Niklas
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Åkerlund, Marita
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Gröna Lammets värdekedja - Ekologiskt från gård till butik?2007Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Uppsatsen syftar till att beskriva Gröna Lammets värdekedja samt dess

    framtidsutsikter. Gröna Lammet är en ekonomisk förening som är KRAV-certifierad.

    Problemen vi identifierade under arbetets gång handlar främst om värdekedjans

    uppbyggnad och vilka som ingår i den. Vidare ställde vi oss frågan: är hela

    värdekedjan ekologisk?

    Vi har utfört intervjuer och studiebesök i föreningens kedja för att skapa en

    övergripande bild av hur processen från djur till konsument fungerar. Intervjuobjekten

    valdes framför allt efter tillgänglighet samt efter vilken information de skulle kunna

    tänkas ge oss. Analysen gjordes med hjälp utav befintliga teorier, litteratur samt

    artiklar. Vidare analyserades värdekedjan utifrån tre olika perspektiv: tekniskt,

    ekonomiskt och socialt.

    Föreningen sköter leveranserna från uppfödare till slakteri, men ut till slutkonsument

    anlitas inhyrda företag. Då åkeriernas transportsträckor ligger utanför föreningens

    kontroll medför detta att Gröna Lammet inte kan garantera ett slutligt totalt ekologiskt

    värde på produkterna. Vi presenterade en lösning till problemet genom en integrerad

    transportservice vilket skulle möjliggöra en mer omfattande ekologisk kontroll över

    värdekedjan.

    Uppfödarna bör inte beräkna all KRAV-kostnad på hela lammkroppen eftersom allt

    på lammet inte är förädlingsbart. En lösning till detta problem är framtagning av nya

    produkter från lammkroppen. Denna lösning ökar även föreningens intäkter eftersom

    nya produkter blir introducerade på nya marknader.

    Beroendesituationen mellan uppfödare och slakteri kan ses som gynnsamt för

    föreningen, de strävar förmodligen efter samma mål. Uppfödarna kan vara nyckeln till

    expansion och vi presenterade här hur föreningen kan hantera dessa parter.

  • 415.
    Wijk, Petter
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Persson, Daniel
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Tekniska och sociala faktorers inverkan på relationer i affärsnätverk - En kavalitativ studie av ett producerande företag 2007Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Relationer har en central roll vid byggandet av företagsnätverk. Rapporten delar upp relationerna i tekniska och sociala relationer. Påverkan av tekniska system eller andra tekniska lösningar är tydlig och viktig att arbeta med för att uppnå en långsiktig affärsrelation. I rapporten undersöks hur tekniska lösningar påverkar de sociala faktorerna i en B2B relation. Fallföretagets perspektiv tas som utgångspunkt i rapporten och hur relationer med befintliga återförsäljare inom deras affärsnätverk påverkas av olika tekniska system.

    Syfte: Syftet är att utvärdera hur affärssystemet Axapta påverkar de sociala relationerna i ett kundnätverk, samt hur företaget kan gå tillväga för att stärka sina kundrelationer genom andra tekniska och sociala lösningar.

    Genomförande: Rapporten bygger på en litteraturstudie och en undersökning på ett fallföretag innefattande fem kvalitativa intervjuer.

    Resultat: Studien har resulterat att vi har fått en större förståelse för hur sociala och tekniska faktorer samverkar i en relation inom ett B2B-nätverk. Utifrån intervjuer och teori har vi arbetat fram en modell som visar att det finns vissa samband mellan de sociala och tekniska faktorerna i vårt fallföretags affärsnätverk och att dessa samband är mycket komplexa. Denna modell återfinns i vår slutdiskussion i slutet av rapporten. Vi har funnit att det finns många faktorer som bidrar till att konflikter uppstår i ett affärsnätverk och har därför gett konflikter en mer central roll i vår modell än vad Perry et al. (2002) gjorde i sin modell. Vi har också sett fler samband mellan de olika faktorerna än vad Perry har i sin modell.

    Nyckelord: Business to business, nätverk, relationer, tekniska faktorer och sociala faktorer.

  • 416.
    Wulff, Maria
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Gränsdragning för värdepappershandel2005Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Köp och försäljning av värdepapper kan, beroende på olika omständigheter, beskattas antingen enligt rörelsereglerna eller enligt reavinstreglerna. Sker klassificeringen enligt rörelsereglerna kan underskott på denna rörelse kvittas mot annan inkomst som den skatteskyldige har samt denne har rätt till avdrag för nedskrivning på varulager eftersom innehavet skattemässigt behandlas som lager. Om värdepappren däremot klassificeras som förvaltningsverksamhet finns inte någon nedskrivningsmöjlighet och förluster får enbart dras av mot vinster i samma förvärvskälla. Syftet med uppsatsen är därför att utreda de kriterier som ställs upp för att handel med värdepapper skall klassficeras som rörelse och därmed beskattas enligt reglerna för rörelse.

    Värdepappersrörelse saknar definition i inkomsskattelagen. Det är istället de allmänna bestämmelserna om avgränsning av inkomstslaget näringsverksamhet som styr.

    I uppsatsen har jag använt mig av sex rättsfall för att göra en problematisering av olika situationer där handel med värdepapper förekommer. Jag har diskuterat varje enskilt fall utifrån domen i målet samt utifrån vad lag och förarbeten säger om problemet. Tyngdpunkten ligger på aktiebolag eftersom denna bolagsform varit dominerande av de rättsfall jag funnit som berör ämnet men även rättsläget för enskilda näringsidkare utreds. Vid ett tillfälle görs också en diskussion angående en delägare i ett handelsbolag.

    Det som framkommit är att avgörande inte alltid är om det varit en betydande omsättning och att ett stort antal transaktioner skett. De saknar kanske inte helt betydelse men de kan inte ensamma avgöra portföljens skatterättsliga karaktär. En helhetsbedömning måste göras av omständigheterna i det enskilda fallet där hänsyn till verksamhetens syfte tas. Om det finns ett syfte med verksamheten att bedriva värdepappershandel kan detta till exempel framgå av en ändring i bolagsordningen.

    I uppsatsen framkommer också att bolagsformen har en mycket avgörande betydelse för hur klassificering ska ske. Möjligheterna till en klassificering enligt rörelsereglerna är större i ett aktiebolag än för en enskild näringsidkare som i princip enbart kan ha bankmedel som tillgångar. Detta eftersom alla inkomster räknas till inkomst av näringsverksamhet enligt 13 kap 2 § IL för juridiska personer.

    Ett ytterligare rekvisit är om verksamheten riktar sig mot allmänheten eller enbart är inriktad på ägarens egna tillgångar. Om verksamheten är riktad mot utomstående kunder ställs lägre krav på omsättning och antal transaktioner. Sker värdepappershandeln enbart för egen räkning är verksamheten inte att se som rörelse i skatterättslig mening och därmed skall redovisningen ske i inkomstslaget kapital. Dessa krav ställs dock inte lika högt för aktiebolag, inte ens för ett enmansaktiebolag, som för enskilda näringsidkare.

  • 417.
    Xiaoxia, Pan
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Xiaoxia, Pan
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Jing, Wu
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Transformational Leadership VS: Transactional Leadership. The Influence of Gender and Culture on Leadership Styles of SMEs in China and Sweden2006Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Transformational and transactional leadership, which focus on the relationship between leaders and employees, are the most recent development of leadership theories. Yet studies on the impact of gender and culture on transformational and transactional leadership styles are limited. This Master Dissertation therefore aims to shed new light on that issue. First, it attempts to compare leadership styles adopted by managers of SMEs in China and Sweden. Second, it tries to evaluate which element - gender or culture - exerts a more important influence upon leadership styles.

    Based on empirical researches, ten hypotheses are formulated and a new model is developed in the dissertation. In addition, the deductive approach is chosen as methodology and quantitative data is gathered with the help of an empirical study of an online questionnaire.

    Eventually, the present research indicates that both Chinese managers and Swedish managers of SMEs are prone to be more transformational than transactional. It also shows that there is no gender influence upon leadership styles. In contrast, culture exerts a little more impact on leadership styles of SMEs in China and Sweden.

    Key words:

  • 418.
    Xu, Yuanzhong (Victor)
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    A Study on the Relationship between Public Relations and Brand Strategy2005Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Brand strategy is a useful way to strengthen competitive competence of products. However, the researches on how to implement a successful brand strategy using public relations were rarely found in the existing literature.

    The main purpose with my dissertation is to investigate the relationship between public relations and brand strategy. In addition, I hope the dissertation can give some suggestions to Chinese companies when they want to implement a brand strategy using public relations.

    A combination of interview and questionnaire was used to find research questions. My sample is a famous enterprise named Lenovo Group in China.

    The research indicated that public relations is a useful tool to implement brand strategy. Public relations plays an important role in the five stages of executing a brand strategy.

  • 419.
    Yu, Tongbo
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Zhu, Weidong
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Zheng, Luhong
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Objective Management and Assessment on Special Equipments Security - A Case Study of Elevators Security 2006Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Under the era of globalization, as China's rapid economic development, the amount of special equipments has been in the dramatic increase, which has brought a major challenge on how to ensure the safety in special equipments. The overall security situation in special equipments in China is not optimistic.

    This dissertation takes elevators as a case study to build the dynamic security administration model of special equipments, make an assessment on the model and analyze the model under different social circumstances of state level and global level.

    In this article the dynamic security administration model is created to achieve the management objective --- safety, based on the analysis and study of various processes and management entities of elevators, effectively making use of social resources to tighten the control over special equipments manufacture, installation, maintenance, operation, inspection, and supervision. AHP is used to determine assessment factors of multi-level analysis and weight of all factors. And it takes Fuzzy mathematic method to calculate assessment result, pointing out factors with existing issues, which can be rectified and perfected by continuous improvement.

    We also try to analyze the influence of five social environment factors: government administration, market economy, information technology, education and regulations on special equipments safe administration. Then we compare the differences of this model applying to Sweden and global level.

  • 420.
    Zhang, Yongwei
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Teng, Anda
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Lu, Xinjian
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Explaining the growth of an industrial luster: theories tested on the Ningbo die and mould cluster.2006Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Title: Explaining the Growth of an Industrial Cluster

    - Theories Tested on the Ningbo Die & Mould Cluster

    Authors: David, Eagle & Chris

    Purposes: The aim of our dissertation is to find an applicable theoretical framework that could explain the growth of the Ningbo Die & Mould Industrial Cluster. The theoretical framework is also expected to be applicable in the Ningbo Endogenous Industrial Clusters.

    Theoretical framework: Mainly based on Porter Diamond Model, supplemented by other relevant models and our working experience, we have set up our own theoretical model, in which a factor hierarchy with five category factors and 29 sub-factors was structured. Meanwhile, a specific cluster, the Ningbo Die & Mould Cluster, was selected to conduct the survey of questionnaires. The different managers of the enterprises were chosen as respondents and we tried to test the validity of our own theoretical model.

    Results: The collected data from the survey was analyzed through the SPSS program, we adopted Factor Analysis, Descriptive Statistics, Correlation Analysis to draw conclusions. The findings of our dissertation suggest the local government should put more emphases on different factors in the course of clusters’ growth.

    Key words: Porter Diamond Model Double Diamond Model Nine-Factor Model Factor The Ningbo Die & Mould Cluster Correlation Analysis

  • 421.
    Zhifeng, Zhu
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Mingjiang, Tang
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Yin, Hi
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Web site & customer value: from a marketing perspective2007Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    The purpose of this dissertation is to find the key factors of web site which influence customer value. Through literature review, we find the role of web site from a marketing perspective is a medium of marketing, enhancing the marketing mix and endowing the marketing mix with new features; we also find that customer value is a comparison of benefit and cost, having both psychic value and utility value and covering the whole customer activity. On base of these, we identify eight factors of web site which, we hypothesize, influence customer value: Attractiveness, Ease of use, Accuracy, Customization, Responsiveness, Community, Comparison and Assurance. Then a survey with questionnaire method was employed. As to the design and analysis of the questionnaire, the Kano model was used. The result of our survey showed that seven factors of web site - Assurance, Ease of use, Accuracy, Responsiveness, Customization, Attractiveness and Comparison, have positive influence to customer value while Factor of Community, has little influence to customer value. In addition, we introduced Importance index and Indifference index to evaluate influence during analyzing; under this way, we proved the validity and reliability of our investigation.

  • 422.
    Åkerberg, Ylva
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Vad är gällande rätt? - En studie i skuld och straff i skattebrott2004Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syfte

    Syftet är att undersöka gällande rätt, befintlig lagstiftning och utifrån dessa se hur domstolen värderar gärningspersonens uppsåt. Jag vill även se hur uppsåtet i sin tur påverkar straffpåföljden. En komplikation jag även stötte på var vilken bestraffningsrätt Skatteverket har, sett till lagen och till legalitetsprincipen. Hur kan staten delegerar ansvaret till ett statligt verk? Hur är det förankrat i lagen, rättssäkerheten och i demokratin?

    Metod

    Jag kommer att tolka och systematisera gällande rätt utifrån rättsdogmatiken, med utgångspunkt i Aleksander Peczeniks tolkning av den allmänna rättsläran.

    Slutsats

    Jag kom fram till att det råder diskrepans mellan doktrin och praxis, men att den lag som tillämpas är att anse som gällande rätt. När domstolen värderar gärningspersonens uppsåt tillämpas inte doktrinen, istället finns det processuella tillvägagångssätt, för att uppnå en neutral hållning i uppsåtsprövningen. De subjektiva rekvisiten tillämpas inte och borde heller inte prägla doktrinen.

    Dessutom har jag försökt att belysa skattetilläggets roll med hänsyn till rättssäkerheten, efter att Europadomstolen och HD har fastslagit att skattetillägget är att betrakta som ett straff, och inte en avgift. Skatteverket är inte en bestraffande organisation, ändå har Europadomstolen och HD fastställt att skattetillägget är ett straff. Jag anser att legalitetsprincipen och rättssäkerheten förloras genom ett sådant förfarande.

  • 423.
    Åkesson, Jonas
    Högskolan Kristianstad, Institutionen för ekonomi.
    Etik och moral - ett högaktuellt ämneSjälvständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Detta arbete handlar om Etik och Moral och om hur helt vanliga människor agerar i för dem ovanliga situationer.

    I vardagligt tal används ofta etik och moral som synonyma begrepp men det handlar egentligen om olika saker. Man använder begreppet moral när man syftar på grundläggande åsikter ifråga om vad som är rätt eller fel. Moralen yttrar sig t.ex. i form av tal där man uttrycker vad man anser vara rätt eller fel i någon viss fråga. Den kan också visa sig i form av handlingar där det tydligt framgår både vad man faktiskt gör och vad man underlåter att göra.

    Varje beslut omfattar moraliska bedömningar och ofta står de olika moralbegreppen i strid med varandra. Om ett beslut eller en handling skall anses god, rättfärdig eller berömvärd beror emellertid på vad man jämför med – dvs. vilken måttstock man använder för att motivera, förklara eller försvara sin handling.

    Det är den måttstocken som man betecknar med begreppet etik. Begreppet etik används alltså främst när man menar en teoretisk reflektion om moral. Etik är läran om hur man kan, eller bör, hantera olikheter och bristande överensstämmelse mellan olika moralbegrepp.

    Jag har använt mig av åtta stycken djupintervjuer. I varje intervju så har jag ställt upp fem olika situationer som mina intervjupersoner ska förhålla sig till och svara hur de hade agerat i den givna situationen. Alla fem situationer innehåller ett moraliskt dilemma.

    _________________________

    This essay is about ethics and morality and how ordinary people would act in for them unusual situation.

    In everyday talk is ethics and morality the same but it is actually about two different things. Morality is used when you talk about fundamental opinions in right and wrong and ethics is how you justify, defend or explain the way that you have acted.

    I have used eight personal interviews and in each interview there are five cases which are about ethical dilemmas. Each interviewer tells me how they would act in the five different situations.

    The answers that I have gathered in the eight interviews are used to try to find a pattern in how the different respondents would act in the different situation. I have tried to patterns in their answers due to what their situations are at this moment: How old is the respondent, what kind of work the respondent has, what is the respondent background and how much income does the respondent have.

    The dissertation is written in Swedish.

6789 401 - 423 av 423
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf