hkr.sePublikasjoner
Endre søk
Begrens søket
3456 251 - 282 of 282
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 251.
    Schön Persson, Sophie
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för hälsovetenskap, Avdelningen för folkhälsovetenskap. Högskolan Kristianstad, Forskningsplattformen för Hälsa i samverkan. Lund University.
    Lindström, Petra Nilsson
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för hälsovetenskap, Forskningsmiljön Människa - Hälsa - Samhälle (MHS). Högskolan Kristianstad, Fakulteten för hälsovetenskap, Avdelningen för folkhälsovetenskap.
    Pettersson, Pär
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Avdelningen för arbetsliv.
    Andersson, Ingemar
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för hälsovetenskap, Forskningsmiljön Människa - Hälsa - Samhälle (MHS). Högskolan Kristianstad, Forskningsplattformen för Hälsa i samverkan. Högskolan Kristianstad, Fakulteten för hälsovetenskap, Avdelningen för folkhälsovetenskap.
    Workplace relationships impact self-rated health: a survey of Swedish municipal health care employees2018Inngår i: Work: A journal of Prevention, Assessment and rehabilitation, ISSN 1051-9815, E-ISSN 1875-9270, Vol. 60, nr 1, s. 85-94Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    BACKGROUND: The impact of positive social relationships on the health of municipal employees in the elder care sector in Sweden needs further examination.

    OBJECTIVE: To explore the association between health and relationships among elderly care employees using a salutogenic perspective.

    METHOD: Survey of all employees (n = 997) in special housing, home care and Disabled Support and Services in a Swedish municipality. The questionnaire, which had a salutogenic perspective, included information on self-rated health from the previously validated SHIS (Salutogenic Health Indicator Scale), psychosocial work environment and experiences, social climate, and health-promoting workplace relationships.

    RESULTS: The response rate was 69% . Results of a multivariable linear regression model showed four significant predictors of health: general work experiences, colleague belongingness and positive relationships with managers and care recipients. In another model, colleague belongingness was significantly related to satisfaction with care recipients, work, length of employment as well as general work experiences and relationships with managers.

    CONCLUSION: Strengthening of positive work relationships, not only between workmates but also with managers and care recipients, seems to be an essential area for employee health promotion. Colleague belongingness may be deepened by development of a positive work climate, including satisfactory work experiences, positive manager relationships and a stable work force.

  • 252.
    Shabani, Ardita
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi.
    Josef, Jasmin
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi.
    Karriären inom revisionsbranschen: vem är det som lyckas att bli partner i en stor revisionsbyrå? En kvalitativ analys av individens kulturella kapital och habitus.2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    De stora revisionsbyråerna kännetecknas av strikt hierarki med en tydlig karriärstege. Att bli partner i en stor revisionsbyrå innebär att nå den högsta positionen inom byrån och bli en del av firman. Av de hundratals ekonomer som börjar sin karriär i någon av de stora revisionsbyråerna är det ungefär bara var tionde person som blir partner. Syftet med studien är att skapa en djupare förståelse för vem det är som lyckas att bli partner och vad som krävs för att bli utvald. Syftet är även att förstå vilken roll det kulturella kapitalet och habitus har för en individs möjligheter att lyckas bli partner i en stor revisionsbyrå.

     

    I studien har ett kvalitativt tillvägagångssätt använts för att få en djupgående förståelse om vem det är som blir partner och uppfylla studiens syfte. Vi har genomfört åtta semistrukturerade intervjuer varav tre manager och fem partners. I studien har professionsteorin och organisationsteorin till största del använts som en bakgrundsbeskrivning. Studiens största fokus ligger dock på Bourdieus teori om det kulturella kapitalet och habitus.

     

    Slutligen kom vi fram till att den som lyckas bli partner är den som har förmågan att driva firman framåt och generera intäkter till firman. Det är därför viktigt att vara marknadsorienterad och tycka om att göra affärer.

     

  • 253.
    Shihao, Tang
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi.
    Shen, Shen
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi.
    Commercialization and Audit quality: Evidence from Chinese audit market2019Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    In recent years, the commercialization of the audit market has become more and more apparent, which is an inevitable trend. After the Enron scandal broke out, researches about commercialization and audit professions, audit quality have arisen. Most of these studies are focus on western audit firms. The purpose of this study is to look at the impact of commercialization of the Chinese audit industry from the auditor perspective. This paper is based on 109 responses to a survey distributed to Chinese auditors, including Big 4 firms and non-Big 4 firms. This study use market orientation, customer orientation and process orientation as indicators of commercialization. Auditor independence and auditor competence as two main cornerstones of audit quality. The data were analyzed by multiple statistics test. Our finding indicates that all three indicators of commercialization of audit market have a positive relation with auditor independence and competence. We are thus concluding that commercialization of the audit market has a positive relation to audit quality. Also, we find that auditors in Big 4 and non-Big 4 audit farm are not much difference. This may be because the Big 4 in the Chinese market do not have the same dominance as in the Western market.

  • 254.
    Siess, Andreas
    et al.
    Tyskland.
    Hepperle, Daniel
    Tyskland.
    Wölfel, Matthias
    Tyskland.
    Johansson, Michael
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Avdelningen för design.
    Worldmaking: designing for audience participation, immersion and interaction in virtual and real spaces2018Inngår i: Interactivity, game creation, design, learning, and innovation / [ed] Anthony L. Brooks & Eva Brooks & Cristina Sylla, Cham: Springer, 2018Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 255.
    Smite, Darja
    et al.
    Blekinge Institute of Technology.
    Numminen, Emil
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Avdelningen för ekonomi. Blekinge Institute of Technology.
    Fair comparison of developing software in different locations: dynamic decision model2019Inngår i: World Review of Intermodal Transportation Research (WRITR), ISSN 1749-4729, E-ISSN 1749-4737, Vol. 8, nr 2Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    While offshore software development is frequently looked at in simple economic terms, assumed benefits are not always achieved. This can be attributed to unexpectedly high transition costs and a number of extra costs for maintaining a sourcing strategy. When offshoring fails, companies need to revisit their decision. In this paper, an analytical model is proposed to support evaluation of offshoring strategies and decision options. The model focuses on value comparison, and treats outcomes of offshoring relationships more fairly and realistically than a naïve salary comparison. The model is a development of models with extensions motivated by lessons learned from two empirical cases. The model is designed to consider more decision outcomes than previously suggested. In contrast to current practice focusing on economic profits from the salary differences between onshore and offshore, we focus on the differences between expected and realised outcomes by analysing strategic benefits created by options and measuring the same time-value. Finally, consequent decision situations provide a dynamic view on supporting chains of decisions.

  • 256.
    Smith, Elin
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Forskningsmiljön Governance, Regulation, Internationalization and Performance (GRIP). Högskolan Kristianstad, Sektionen för hälsa och samhälle, Avdelningen för Ekonomi och arbetsliv. Högskolan Kristianstad, Forskningsmiljön Auditing, Organisation and Society (AOS).
    Collin, Sven-Olof
    Högskolan Kristianstad, Sektionen för hälsa och samhälle, Avdelningen för Ekonomi och arbetsliv. Högskolan Kristianstad, Forskningsmiljön Auditing, Organisation and Society (AOS). Högskolan Kristianstad, Forskningsmiljön Governance, Regulation, Internationalization and Performance (GRIP).
    Corporate governance and corporate entrepreneurship in different organizational forms2017Inngår i: Handbook of research on corporate governance and entrepreneurship / [ed] Gabrielsson, Jonas, Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 2017, s. 369-396Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    In today’s society, products and services are offered in a number of different organizational forms: leisure activities are offered by not-for-profit associations or privately held firms, waste disposal services by local government corporations or administrations, manufactured products and services by listed corporations or state-owned corporations. Independent of organizational form and type of products and services offered, the long-term survival and success of the organization should benefit from a governance system that supports the exploration of novel opportunities that are in line with the purpose of the organization. As such, an intertwinement between a governance system of an organization and the exploration of novel opportunities for the advancement of the organization is suggested. Aspects of governance can be found in the literature of corporate governance (e.g., Shleifer and Vishny, 1997) and tend to have a disciplining emphasis. Aspects of the exploration of novel opportunities can be found in the literature of entrepreneurship (Covin and Lumpkin, 2011; Zahra et al., 2000) and tend to have an enabling emphasis. The starting point for an intertwinement between governance and entrepreneurship is that organizations are present to serve the interests of the holders of property rights (sometimes diffusedly termed owners, members or, in agency theory, principals) and as such, entrepreneurship should be in accordance with and aligned to these interests. Corporate governance mechanisms serve as a way to align the interests of property rights holders, for example, as in agency theory, to align the interests of the principals and the agents (Schleifer and Vischny, 1997). Therefore, corporate governance mechanisms appear to be a relevant starting point for considering the influence on entrepreneurship at the organizational level, hereafter termed corporate entrepreneurship. Such an intertwinement is moreover in line with researchers’ identification of interesting and insufficiently explored topics (e.g., Caruana et al., 2002; Corbett et al., 2013; Lacetera, 2001; Phan et al., 2009).

  • 257.
    Smith, Elin
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Sektionen för hälsa och samhälle, Avdelningen för Ekonomi. Högskolan Kristianstad, Forskningsmiljön Governance, Regulation, Internationalization and Performance (GRIP).
    Umans, Timurs
    Högskolan Kristianstad, Sektionen för hälsa och samhälle, Avdelningen för Ekonomi.
    Organizational ambidexterityat the local government level: the effects of managerial focus2015Inngår i: Public Management Review, ISSN 1471-9037, E-ISSN 1471-9045, Vol. 17, nr 6, s. 812-833Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The aim of this article is to explore how managerial focus influences organizational ambidexterity in different organizational forms at the local government level. An entrepreneurial, leadership, or stakeholder managerial focus will each find reflection in the simultaneous pursuit of exploration and exploitation of resources, and the influence will differ with the organizational form, i.e. whether a local government administration (LGA), or a local government corporation (LGC). Hypotheses are tested on Swedish public organizations operating in the waste management and water and sewerage industries. The findings indicate that LGCs have higher levels of organizational ambidexterity, and that the determinants differ from those in LGAs.

  • 258.
    Soneson, Thore
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Avdelningen för design.
    Johansson, Michael
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Avdelningen för design.
    ‘Wanderlost’: a participatory art and design endeavor2018Inngår i: Mediterranean cities and island communities: smart, sustainable, inclusive and resilient / [ed] Anastasia Stratigea & Dimitris Kavroudakis, Cham: Springer, 2018, s. 135-160Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    Wanderlost’ addresses the growing complexity of life in today’s city spaces and the imminent challenges to the development of the urban environment. It delineates experiences gained from a project’s work, which incorporated workshops, artists’ collaborations, interactive participatory setups in public, theatre and performance spaces. It is a result of two public workshops in the end of the four-year-long period in the People Smart Sculpture (PS2) framework in the cities of Kristianstad and Copenhagen, with public events in April/May 2017 and October 2017. In this article we discuss how the project was prepared, set-up and implemented. We call this storyworld ‘Wanderlost’, developed from the project CubeX “The Journey to Abadyl”. We describe this work in the sections Collaboration, Research and Methods to show how we draw knowledge, methods and research from our work in the collaborative network PRAMnet in developing participatory concepts using a virtual city, the city of Abadyl as a backdrop. We put forward our models for engaging participation in a storyworld to imagine the world and our relations anew. We conclude that the ‘Wanderlost’ concept and project can be reused and re-situated in other contexts and environments; keeping the fundamental three formats with a digitally mediated tool, physical guides and explorative walks and a map of amusing and provoking artworks as a matrix.

  • 259.
    Stenman, Erika
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi. Högskolan i Kristianstad.
    Strong Employer Brands and Employee Advocacy in Social Media: exploring the Employee Perspective2019Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Employer Branding activities in the competitive labour market are becoming increasingly interactive rather than being a top-down exercise. Limited resources together with new technology is playing a role in this development. Little, but some research exists on Employee Advocacy or the voluntary promotion and defence of a brand by its employees. While some researchers suggest that strong Employer Brands fosters Employee Advocacy, there seem to be little empirical support or comprehensive models incorporating the supportive factors. Earlier studies have been primarily quantitative in nature, focusing on the corporate perspective. This research adds a qualitative angle with focus on the Employee Perspective.

    The purpose with this thesis is to explore how employees in companies with strong Employer Brands practice Employee Advocacy in a Social Media context, Because of the subjectivist and abductive approach, the method was qualitative in form of interviews with employees of different companies in the service sector as primary data together with secondary data.

    The findings indicate that Employee Advocacy, although largely driven by employee commitment, in practice seem to be a rather temporary phenomenon. The dominating intrinsic motives for Employee Advocacy does not seem to translate in a Social Media Context, where nature of expression ultimately seem to depend more on external or situational factors.

    The limitations of this study are the small number of respondents made up of a convenience sample. The narrow theoretical base also limits the study to explore and broaden a phenomenon rather than developing an entirely new concept. The conceptual model could act as a basis for other studies with a combined qualitative/quantitative approach or as a basis for discussion in companies formulating their Employer Branding or Social Media strategies.

    The original value of the conducted study is a comprehensive model of shapers and some new empirical insights regarding complexities of the Employee Advocacy phenomenon.

  • 260.
    Ståhl, Sofie
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi.
    Cululejevic, Sara
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi.
    IFRS i ett nötskal: en kvalitativ studie om anledningar till att svenska bolag väljer IFRS frivilligt2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Den internationella redovisningsstandarden, IFRS, är ett aktuellt och populärt ämne. Påståendet grundar sig på den ökade internationella handeln som gör att IFRS är väl behövd för internationell harmonisering. IFRS är ett redovisningsregelverk som bolag och intressenter kan ta del av för att jämföra och därmed besluta vilka bolag som är värda att investera i. Den ger ett gemensamt språk som börsnoterade bolag är tvingade till att använda medan onoterade bolag frivilligt väljer att använda. I tidigare studier har indikerats att bolag har både fördelar och nackdelar med tillämpningen av IFRS. Syftet med studien är att undersöka sambandet mellan bolagen som väljer att byta till IFRS och anledningarna bakom besluten.

    Forskningsstudien antar en kvalitativ ansats och undersöker vilka fördelar och nackdelar med IFRS som anses finnas bland svenska onoterade bolag. Data till studien samlades in på tre sätt för att stärka studiens trovärdighet och tillförlitlighet. Den primära datainsamlingen utfördes genom semi-strukturerade intervjuer. Sekundärt skickades enkäter med öppna frågor ut. Datainsamlingen kompletterades även med externa och interna dokument. Datatriangulering användes för att stärka trovärdigheten och tillförlitligheten av data.

    Resultatet av studien tyder på att en stor fördel med IFRS är just att redovisningsstandarden är applicerbar i hela världen vilket gör jämförbarhet över landets gränser möjlig. Vidare har det av studien även framkommit att upplysningskraven och standarderna i IFRS anses vara många och komplicerade. Slutligen fann studien att om fördelarna är större än nackdelarna så kommer bolaget med största sannolikhet att byta redovisningsstandarden. Författarnas åsikt är, med utgångspunkt i institutionell teori samt legitimitetsteori, att fler bolag kommer att tillämpa IFRS frivilligt.

  • 261.
    Svenningsson, Nina
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi.
    What’s up AI?!: En undersökning kring människoliknande beteende hos chatbotar och dess påverkan på användarupplevelsen2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Artificiell intelligens (AI) sprider sig genom samhället och används mer och mer inom flera olika områden. Chatbotar är en populär form av social AI som använder sig av naturligt språk för att kommunicera med användare. Det finns olika åsikter kring huruvida en chatbot ska prata och bete sig människolikt eller inte. Den ena sidan argumenterar att chatbotar ska fortsätta utvecklas för att kunna simulera mänskligt beteende och intelligens, å andra sidan argumenteras att chatbotar ska vara tydliga med att de är maskiner och att det även kan vara positivt för användarupplevelsen om chatbotar inte är alltför människolika. Dessutom finns det teorier om att ett beteende som är för människolikt kan skapa obehag hos användaren. Detta examensarbete syftar till att undersöka den diskrepans som har observerats i resultaten från vetenskapliga studier för att ge indikationer på vilka faktorer som bidrar till en positiv användarupplevelse i interaktionen med chatbotar i förhållande till hur människolika de uppfattas. Resultatet visar på att det finns en stor bredd i användares preferenser för hur en chatbot bör bete sig vilket gör det svårt att nämna specifika människoliknande faktorer som är tilltalande för en större grupp användare. Om man idag vill designa en chatbot som tilltalar så många användare som möjligt bör man ge den en officiell/formell ton samt låta den svara kort, koncist och med sofistikerade ordval och välkonstruerade meningar. För att gå vidare rekommenderas bland annat att undersöka hur chatbotar kan anpassa sitt beteende efter olika användare för att skapa en positiv användarupplevelse.

  • 262.
    Svensson, Amelia
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi.
    Svensson, Josefine
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi.
    Buddy or Boss?: en kvantitativ studie på anställdas motivation i förhållande till ledarens ledarskapsstil och personlighet i privat och offentlig sektor2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Att undersöka ledarens påverkan på privat och offentligt anställdas motivation är aktuellt med tanke på den pågående diskussionen inom svensk politik rörande privatiseringen av offentliga tjänster. Dessutom leder världens ökande globalisering, organisationers utveckling och individens förändrade arbetskultur till att uppfattningen om ledarskap och motivation är i ständig förändring. Tidigare forskning har präglats av ett stort fokus på själva ledaren, men har på senare år riktat större uppmärksamhet mot följderna av ledarskapet. Det är även utgångspunkten i denna studie, vars syfte är att förklara hur ekonomers motivation påverkas av ledarskapsstil och ledarens personlighet, modererat av sektor.

    Studien har ett deduktivt förhållningssätt och undersöker kvantitativt hypoteser kring ledarskapsstil, personlighet och motivation genom en enkätundersökning riktad till ekonomer. MätinstrumentenMultifactor Leadership Questionnaire, Ten-Item Personality Inventory och Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale användes för att utforma enkäten och mäta de tre huvudkomponenterna. Studien undersökte även faktorerna kön, ålder, arbetslivserfarenhet och sektortillhörighet.

    Resultaten av studien bekräftar tidigare forskning genom att påvisa ett starkt signifikant samband mellan såväl transformativ ledarskapsstil och inre motivation, som transaktionell ledarskapsstil och yttre motivation. Vidare fann studien ett signifikant positivt samband mellan egenskaperna Sympatiskhet, Öppenhet och Extraversion och inre motivation samt mellan egenskaperna Samvetsgrannhet och Neuroticism och yttre motivation. Studien kunde däremot inte bekräfta den effekt som sektortillhörighet väntades ha på sambanden mellan ledarskap och motivation, eftersom den modererande effekten antingen var obefintlig eller motsatt det förväntade. Det finns därmed ett behov av mer forskning på området ledarskap med fokus på sektorns effekt på den anställdas motivation.

  • 263.
    Svensson, Anna
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    du Plessis de Richelieu, Hannes
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    The never ending story: en studie om hur banker implementerar nya regelverk2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The ability of banks to implement regulations is important in several aspects. From the Finance Inspection ́s Point of view a successful implementation is important to protect the financial system and the consumers. For the banks it is important from a cost-benefit perspective, but also to keep customers satisfied and to maintain the right to continue banking. In spite of the advantages of successful implementation, the research in this area is limited. The aim of the study is therefore to explain how banks can implement new regulations.

    To fulfil the aim of the study we have adopted a qualitative view. Two case studies have been made in which empirics has been collected through eight semi-structured interviews. The respondents were bank employees who had been highly involved in the implementation of MiFID II and MiFIR. The empirics were thereafter analyzed with guidance from the theoretical frame of reference.

    The conclusion of the study is that the banks implementation of regulations is influenced by different factors: the cooperation between banks, the aim of the bank, the corporation culture, and the structure of the organization. The analyze has been used as a start point to create a model for how banks implement regulations. Implementation can be divided into interpretation and introduction. A major challenge is to translate the regulations and integrate them into the business activity. In order to make the employee practice the regulations, different steering mechanisms are used, for example education, information and monitoring. 

  • 264.
    Sylvander, Johanna
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Forskningsmiljön Auditing, Organisation and Society (AOS). Linköping University.
    Umans, Timurs
    Högskolan Kristianstad, Sektionen för hälsa och samhälle, Avdelningen för Ekonomi. Högskolan Kristianstad, Forskningsmiljön Auditing, Organisation and Society (AOS).
    Lindberg, Rebecca
    The effects of strategic stakeholder management on non-profit organizations' reputation2016Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 265. Testi, Enrico
    et al.
    Biggeri, Mario
    Bellucci, Marco
    During, Roel
    Persson, H. Thomas R.
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Forskningsmiljön Governance, Regulation, Internationalization and Performance (GRIP). Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Avdelningen för arbetsliv.
    An introduction to social entrepreneurship2018Inngår i: Social Entrepreneurship and Social Innovation: Ecosystems for Inclusion in Europe / [ed] Mario Biggeri, Enrico Testi, Marco Bellucci, Roel During, H. Thomas R. Persson, Milton Park, Abingdon, Oxon, UK: Routledge, 2018, 1, s. 1-12Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 266. Testi, Enrico
    et al.
    Biggeri, Mario
    Bellucci, Marco
    During, Roel
    Persson, H. Thomas R.
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Forskningsmiljön Governance, Regulation, Internationalization and Performance (GRIP). Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Avdelningen för arbetsliv.
    Social entrepreneurship and social innovation: ecosystems for inclusion in Europe2018 (oppl. 1)Bok (Annet vitenskapelig)
  • 267.
    Thorsén, Andreas
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi.
    Digital Design för att främja kommunikation i astmavård: Hur digitala tjänster genom individanpassad information kan komplettera och främja vårdmötet2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    I Sverige uppskattas 800 000 personer leva med astma. I landet pågår ett digitaliseringsarbete för att via e-tjänster göra vården mer tillgänglig för patienter. E-tjänster avsedda för astmavård har uppvisat svårigheter att främja kommunikation mellan patient och vårdgivare. E-tjänster har inte ansetts kunna ersätta den personliga kontakt som ett möte mellan patient och vårdpersonal erbjuder. Bristande kontakt med vården kan leda till att gradvis försämring av astmasymtom inte upptäcks. Det kan också leda till en avsaknad av upplevt socialt stöd hos patienten, vilket kan leda till sämre mental hälsa. För att undersöka hur e-tjänster för astmavård kan designas för att, genom individanpassad information, främja och upprätthålla kommunikationen mellan patient och vårdgivare, till stöd för god vård och patienthälsa, har en studie uppdelad i tre steg genomförts. Denna studie inleddes med en litteratursökning, följdes av en intervjustudie med öppna intervjuer och avslutades i en konceptdriven designprocess. Intervjuerna analyserades mot tidigare teorier och användes tillsammans med dessa som grund för att skapa ett designkoncept tänkt att främja och upprätthålla kommunikation mellan patient och vårdgivare i astmavården. Designkonceptet, “Astmaportalen”, togs iterativt fram genom en konceptdriven designmetod vilken involverade astmavårdpersonal, astmapatienter samt informatikstuderande. Konceptet manifesterades i form av en digital prototyp. Utvärderingar med astmavårdpersonal, astmapatienter och informatikstuderande visade att designkonceptet skulle kunna utgöra ett användbart bidrag till en symbios av vårdmöten på plats och digitala lösningar.

  • 268. Truant, E
    et al.
    Culasso, F
    Argento, Daniela
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Forskningsmiljön Governance, Regulation, Internationalization and Performance (GRIP). Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Disclosing strategies and business models in the integrated report:: mission (im)possible2019Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    Although various studies already exist on integrated reporting, gaps remain to be filled. The disclosure of strategies and business models (BMs) has not yet been investigated in depth in the literature. The purpose of this paper is to explore the extent to which strategies and BMs are disclosed in Integrated Reports (IRs). In addition, this paper seeks to understand the reasons for the changes in such disclosures over time. A longitudinal case study focusing on Terna, an Italian listed public utility operating in the electricity sector, is presented. Multiple methods of data collection and analysis were adopted. A content analysis based on the framework of Sukhari & De Villiers (2018) was performed on Terna’s IRs from 2011 to 2017. Interviews were conducted with several managers to integrate the data stemming from the content analysis. The paper opens up the “black box” of corporate strategy disclosures, showing how they can evolve over time. The findings reveal potential reasons for the resistance to fully communicating sensitive corporate information related to strategic goals and their implementation. Specifically, changes in key managerial roles affect the process of sharpening the disclosures in IRs.

  • 269.
    Tuvesson, Clara
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi.
    Lu, Kwok
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi.
    The dramaturgy of the audit process: challenges in the social interaction between the auditor and client2019Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Audit is a bilateral task where the auditors are required to socially interact with their clients during the audit process. The auditor and client may encounter different expectations that could lead to challenges in their social interaction. Thus, the purpose of this study is to explore the challenges in the social interaction between the auditor and client during the audit process. Prior literature has applied versions of agency that are implicitly based on classic contract law and virtually ignored clients as a research object. The original value of this study lies in the adoption of the dramaturgical analysis into the context of audit. This study employs a qualitative research method. Semi-structured interviews were conducted with seven real auditor-client dyads in Scania, Sweden. The findings suggest that clients are fixated on the price tag of an audit and do not consider the person delivering the audit service. This puts the auditor and client at risk as the findings suggest that the social interaction is important whereby a similarity attraction in sociodemographic space facilities the social interaction. Asset evaluations can create challenges in the social interaction which are solved with residual control stemming from ownership as well as social status. The seven auditor-client dyads in this study deals with their own unique challenges that resulted in seven prototypes. This study fills in a gap in the literature by interviewing and analyzing the auditors’ respective client expectations on one another. To fulfil each other’s diverse expectations, both must embody different roles.

  • 270.
    Uka, Gazmend
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi.
    Lundin, Julia
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi.
    The perception on auditors’ involvement in tax evasion arrangements2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 180 hpOppgave
    Abstract [en]

    For most, offshore company setups in countries such as Panama or Ireland are tied to thoughts of illegal activities leading to tax evasion. Although in many cases these preconceptions seem to be in order, in general we seem to miss a key point in reasoning of how and why these activities are possible. The conclusions this study provides are based on material derived from qualitative interviews conducted in Sweden and are used to argue against existing research findings which point the auditor as a key player in tax evasion arrangements and a reason of tax evasion existence. In addition, we argue that issues of tax evasion are of complex nature and therefore no individual profession can be pointed to as a scapegoat, instead additional research needs be done in order to map and understand the processes that are involved in setting up a tax evasion arrangement. Furthermore, the material gathered by this research suggests that a better understanding of tax evasion arrangements might form the ground for an international collaboration such as effective common regulation against tax evasion. The interviews which this study is based upon are conducted on auditor stakeholders who have an understanding in taxation issues and who work near auditors and therefore have an adequate understanding of the auditor profession.

  • 271.
    Umans, Timurs
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Sektionen för hälsa och samhälle, Avdelningen för Ekonomi. Högskolan Kristianstad, Plattformen för forskning om verksamhetsförlagd utbildning och professionslärande. Högskolan Kristianstad, Forskningsmiljön Auditing, Organisation and Society (AOS).
    Andersson, William
    Planken, William
    Genell, Kristina
    Högskolan Kristianstad, Forskningsmiljön Auditing, Organisation and Society (AOS). Högskolan Kristianstad, Sektionen för hälsa och samhälle, Avdelningen för Ekonomi och arbetsliv.
    Smith, Elin
    Högskolan Kristianstad, Forskningsmiljön Auditing, Organisation and Society (AOS). Högskolan Kristianstad, Sektionen för hälsa och samhälle, Avdelningen för Ekonomi och arbetsliv.
    Top management team’s shared leadership, organizational control systems and organizational ambidexterity: study of Swedish municipal corporations2016Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 272.
    Umans, Timurs
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Sektionen för hälsa och samhälle, Avdelningen för Ekonomi.
    Broberg, Pernilla
    Linköping University.
    Emsfors, Jennifer
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Källström, Lisa
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Tjärnemo, Helene
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Images of the accounting profession and its development: gender, contextual domains and role2019Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 273.
    Umans, Timurs
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Forskningsmiljön Auditing, Organisation and Society (AOS). Högskolan Kristianstad, Sektionen för hälsa och samhälle, Avdelningen för Ekonomi och arbetsliv.
    Kockum, Martin
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi.
    Lindberg, Sofie
    Nilsson, Elin
    Digitalization in the banking industry and workers subjective well-being: contingency perspective2018Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 274.
    Umans, Timurs
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Forskningsmiljön Auditing, Organisation and Society (AOS). Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Kockum, Martin
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Avdelningen för ekonomi. Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Forskningsmiljön Auditing, Organisation and Society (AOS).
    Nilsson, Elin
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi.
    Sofie, Lindberg
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi.
    Digitalisation in the banking industry and workers subjective well-being: contingency perspective2018Inngår i: International Journal of Workplace Health Management, ISSN 1753-8351, E-ISSN 1753-836X, Vol. 11, nr 6, s. 411-423Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Purpose – The purpose of this paper is to explore how bankers perceive digitalisation relating to their subjective well-being. The paper seeks to further explore how this relation is contingent on the aspect of structural organisation represented by the concept of individualist/collectivist organisational culture.

    Design/methodology/approach – The study is based on the survey distributed to employees of 18 bank offices in the south of Sweden, which 161 employees answered. The analysis of the data was performed by descriptive statistics, principle component analysis, Pearson correlations, multiple linear and moderating multiple linear regression analyses.

    Findings – The study indicates that bankers’ experience digitalisation as a four-faceted construct: a tool for information management, and work optimisation, customer relation management and as a change agent. The study suggests that the use of digital tools for work optimisation has a positive relation to the work- related dimensions of subjective well-being as well as a spillover effect on the life balance and life satisfaction dimensions. It also indicates that the information management dimension has a positive relation to the life satisfaction aspect of subjective well-being. Finally, the study found that increasing the degree of collectivist organisation culture has a positive moderating effect on the relation between the use of digital tools for work optimisation and life balance and subjective well-being, respectively.

    Originality/value – The study reveals a new way of operationalising digitalisation in banks and is the first study of its type to explore the relationship between digitalisation different facets and banker subjective well-being.

  • 275.
    Umans, Timurs
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Forskningsmiljön Auditing, Organisation and Society (AOS). Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Lidén, Alina
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Avdelningen för ekonomi. Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Forskningsmiljön Governance, Regulation, Internationalization and Performance (GRIP).
    Collaborative learning and foreign students happiness: implementation and reflections2018Inngår i: Högskolepedagogisk debatt, ISSN 2000-9216, nr 1, s. 6-20Artikkel i tidsskrift (Annet vitenskapelig)
  • 276.
    Umans, Timurs
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Forskningsmiljön Auditing, Organisation and Society (AOS). Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Smith, Elin
    Högskolan Kristianstad, Sektionen för hälsa och samhälle. Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Forskningsmiljön Auditing, Organisation and Society (AOS). Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Forskningsmiljön Governance, Regulation, Internationalization and Performance (GRIP).
    Andersson, William
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi.
    Planken, William
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi.
    Top management teams’ shared leadership and ambidexterity: the role of management control systems2018Inngår i: International Review of Administrative Sciences, ISSN 0020-8523, E-ISSN 1461-7226Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The study explores how top management teams’ shared leadership is related to organizational ambidexterity in public-sector organizations, theoretically and empirically considering how this relationship is contingent on the management control system. Using a sample of 85 Swedish municipal housing corporations, we find that shared leadership has a positive relationship with organizational ambidexterity in public-sector organizations. Moreover, increasing use of new public management control systems, based on combined reward and performance controls, positively moderates this relationship. The study also finds that traditional public management control systems, based on combined planning and administrative controls, do not moderate the relationship between top management teams’ shared leadership and organizational ambidexterity. Accordingly, this article contributes to the public and strategic management literature, as well as to managerial practice.

  • 277.
    van Helden, Jan
    et al.
    Nederländerna.
    Argento, Daniela
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Forskningsmiljön Governance, Regulation, Internationalization and Performance (GRIP). Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    New development: our hate-love relationship with publication metrics2019Inngår i: Public Money & Management, ISSN 0954-0962, E-ISSN 1467-9302Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This article discusses the increasing importance of publication metrics in research. Four themes are addressed: the impact of journal metrics on issues like research funding and tenure; the unintended consequences of these metrics; whether the niche domain of public sector accounting journals is threatened by these metrics; and how researchers can best deal with the mania surrounding journal metrics. This article is part of an ongoing and larger research project about the identity shift of public sector accounting researchers due to an increasing importance of publication metrics.

  • 278.
    van Kleef, Bram
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi.
    Hejhal, Krystof
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi.
    Qualitative study III:: What makes foreign students happy?2018Inngår i: Högskolepedagogisk debatt, ISSN 2000-9216, nr 1, s. 64-82Artikkel i tidsskrift (Annet vitenskapelig)
  • 279.
    Van Kleef, Bram Johannes
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi.
    The role of bonus and commission schemes in value co-creation: exploring Tensions and Conflicts in Car Dealerships2018Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Bonus and commission schemes are common practice among firms as an incentive for the salesforce. Despite the growing body of literature on value co-creation and the practical relevance, it remains unknown how these management tools relate to each other. There is a gap in research on conflict theory but it is argued that they derive from a paradox. The purpose of this study is to investigate the role of bonus and commission schemes and the potential tensions and conflicts that are caused by different paradoxes. It shows an exploration of how these paradoxes connect to value co-creation in car dealerships from a salesforce perspective. A theoretical framework is established to review the available literature. We have conducted six in-depth interviews to pursue rich qualitative data to fully grasp the dynamics of the dealership. We have found results that indicate a number of paradoxes that exist in the dealerships. We discuss that the variety of paradoxes bring tensions and conflicts forward, but also that some of the paradoxes are harmless. We also find that our respondents implicitly support value co-creation and that long-term relationships are essential. In our discussion a model is presented to present an overview. 

  • 280.
    Yrjö Collin, Sven-Olof
    et al.
    Högskolan Kristianstad.
    Smith, Elin
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Forskningsmiljön Governance, Regulation, Internationalization and Performance (GRIP). Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    The management of independent directors: a praxis hypothesis2019Inngår i: Research handbook on boards of directors / [ed] Gabrielsson, J., Khlif, W. and Yamak, S., Edward Elgar Publishing, 2019, s. 193-209Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 281.
    Åkesson, Bengt
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Det omöjligt möjligas konst2019Inngår i: KristianstadsJournalen, nr April 2019, s. 58-58Artikkel i tidsskrift (Annet vitenskapelig)
  • 282.
    Åkesson, Bengt
    Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Skattefunderingar mellan julskinkan och nyårsskumpan2018Inngår i: Kristianstadsjournalen, nr Jul & Nyår, s. 60-60Artikkel i tidsskrift (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
3456 251 - 282 of 282
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf