hkr.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Karriärmöjligheter i revisionsbranschen: en studie om revisorsassistenters uppfattningar kring etnicitetens påverkan på karriären
Kristianstad University, School of Health and Society.
Kristianstad University, School of Health and Society.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

People with foreign backgrounds are underrepresented in senior positions throughout the Swedish labor market. It is argued that in order to successfully achieve higher positions in organizations you should have Swedish-born parents. There have also been studies showing that minority groups in a society or within an organization are at high risk of facing career obstacles. The uneven distribution of labor is especially apparent in the Swedish auditing profession where the percentage of certified public auditors with a foreign background is approximately 3%. This aroused the interest to investigate how the auditor assistants, who are in the beginning of their career, perceive that ethnicity affects the opportunities for career development.  The survey was based on a number of theories and concepts to get an underlying understanding of the studied area. The concepts underlying the study include diversity, ethnicity and identity. Based on these concepts the empirical material has been collected through a qualitative approach in the form of semi-structured interviews. The study shows that most auditors assistants do not believe that ethnicity has an impact on career opportunities. Instead the own ambitions and driving force are lifted as crucial to how far you succeed in the industry. It is however implied, in different ways, that obstacles may occur because of the ethnic background. By categorizing to "we" and "the others", by putting obstacles for oneself and by the expectations that customers have of a certain type of auditor barriers for the ethnic minority are formed.

Abstract [sv]

Personer med utländsk bakgrund är underrepresenterade på ledande positioner på hela den svenska arbetsmarknaden. Det hävdas att för att lyckas uppnå högre befattningar i organisationer ska man ha svenskfödda föräldrar. Det har även gjorts studier som visar på att minoritetsgrupper i ett samhälle eller inom en organisation löper stor risk att drabbas av karriärhinder. Snedfördelningen av arbetskraften syns inte minst i den svenska revisionsbranschen där andelen auktoriserade revisorer med utländsk bakgrund uppgår till cirka 3 %. Detta väckte intresset av att undersöka hur revisorsassistenter, som befinner sig i första karriärsteget, uppfattar att etniciteten påverkar möjligheterna till karriärutveckling.

 

Undersökningen har grundats på ett antal teorier och begrepp för att få en bakomliggande förståelse till det studerade området. De begrepp som legat till grund för studien är bland annat mångfald, etnicitet och identitet. Med utgångspunkt i dessa begrepp har det empiriska materialet samlats in via en kvalitativ metod i form av semistrukturerade intervjuer.

 

Studien visar att de flesta revisorsassistenter inte anser att etniciteten har en påverkan på karriärmöjligheterna. Istället lyfts de egna ambitionerna och den egna drivkraften fram som avgörande för hur långt du lyckas i branschen. Det antyds dock på olika sätt att hinder kan förekomma på grund av den etniska bakgrunden. Genom att kategorisera sig till ”vi” och ”de andra”, genom att sätta hinder för sig själv samt genom de förväntningar som kunderna har om en viss typ av revisor bildas barriärer för den etniska minoriteten. 

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 48 p.
Keyword [en]
Diversity, identity, auditing, ethnicity, career opportunities
Keyword [sv]
Mångfald, identitet, revision, etnicitet, karriärmöjligheter
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hkr:diva-15929OAI: oai:DiVA.org:hkr-15929DiVA: diva2:957642
Educational program
Degree of Bachelor of Science in Business and Economics
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-09-29 Created: 2016-09-02 Last updated: 2016-09-29Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(424 kB)74 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 424 kBChecksum SHA-512
08e4fd61d8a1a417389b16530452ac3c00f0a9aa61010575f9e5c4f2eda98a9c9476d618896da4c7ea9e39e1fabdf5dbb4596367d28932e466ce79ca10ee2390
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Health and Society
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 74 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 369 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf