hkr.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Employer branding: en jämförande studie om ekonomistudenters inställning till Big 7
Kristianstad University, School of Health and Society.
Kristianstad University, School of Health and Society.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Inom tjänsteföretag har mänskliga resurser blivit alltmer centrala då de utgör en av organisationers viktigaste tillgångar. Konkurrensen om de mest kvalificerade medarbetarna har därmed ökat. Organisationer har därför börjat marknadsföra sig alltmer som arbetsgivare via employer branding, för att uppfattas som en attraktiv arbetsgivare. Då tidigare forskning har presenterat attribut som utgör en attraktiv arbetsgivare, undersöker denna studie om de attributen även går att applicera på revisionsbyråer tillhörande Big 7. Syftet med studien är att förklara vilka associationer som ökar den positiva inställningen till respektive revisionsbyrå i Big 7 som potentiell arbetsgivare. Därutöver är syftet att jämföra revisionsbyråerna med varandra för att belysa likheter och skillnader. Då studien riktar sig till potentiella medarbetare, som inom snar framtid ska ut på arbetsmarknaden, ansågs ekonomistudenter mest lämpliga för studien. En kvantitativ undersökning genomfördes. En enkät sändes ut till ekonomistudenter på lärosäten runtom i Sverige, för att undersöka inställningen till revisionsbyråer tillhörande Big 7 som potentiell arbetsgivare. En korrelationsanalys och en multipel linjär regression genomfördes för att testa vår modell. Det visar att den konstruerade modellen även kan mäta arbetsgivarimage och är därmed applicerbar på revisionsbyråerna. Slutsatserna till studien är att ekonomistudenter inte värdesätter de ekonomiska värdena i samma utsträckning som de funktionella och psykologiska värdena vid val av arbetsgivare. Studiens bidrag är att revisionsbyråerna inom Big 7 kan jämföra om studenters uppfattningar stämmer överens med hur revisionsbyråerna vill uppfattas som potentiell arbetsgivare.

Abstract [en]

Human resources are one of the most important assets of a service firm, and the competition for the most qualified employees has increased. As a result, organizations promote themselves through employer branding, to be perceived as an attractive employer. While previous research presents attributes that constitute an attractive employer, this study examines if these attributes also can be applied to accounting firms part of Big 7. The aim of this study is to find which attributes that increases students’ attitudes toward Big 7 as a potential employer. To find similarities or differences between the accounting agencies, they were compared with each other. A survey was distributed to business students, as the target audience of this study were potential employees, who will enter the labor market in a near future. The survey was sent to students at universities in Sweden, to investigate attitudes toward accounting firms part of Big 7 as a potential employer. A correlation analysis and a multiple linear regression were performed to test our designed model. It is evident that our model can be applied to measure employer image. In conclusion, business students do not value economic values to the same extent as they value functional and psychological values when choosing an employer. The contribution of this study applies to accounting firms part of Big 7, as they can compare if students' perceptions about the firms are consistent with what accounting firms as potential employers want to be perceived as.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , p. 81
Keywords [en]
Employer branding, Big 7, employer brand image, brand equity, social identity
Keywords [sv]
Employer branding, Big 7, arbetsgivarimage, brand equity, social identitet
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hkr:diva-15519OAI: oai:DiVA.org:hkr-15519DiVA, id: diva2:937734
Educational program
Degree of Bachelor of Science in Business and Economics
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-06-30 Created: 2016-06-15 Last updated: 2016-06-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1367 kB)164 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1367 kBChecksum SHA-512
d1644f7e360a1c973084e8e8d5cf9d64ba804b9257719e308ea7329e22af1f9989f02ce075662779b08c66ca2c30670548855032924892ad2880e0d350ad0773
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Health and Society
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 164 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 395 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf