hkr.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Från statusuppdatering till nytt jobb?: en kvalitativ studie om Facebookprofilens betydelse i rekryteringssammanhang bland småföretagare.
Kristianstad University, School of Health and Society.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
From status update to new job? : a qualitative study about the importance of Facebook Profiles in the context of recruitment among small business owners. (English)
Abstract [sv]

Arbetsgivares nätkontroller i sociala medier är bara ett exempel på alla emergenta beteendemönstersom utvecklats både på individ- företagande- och samhällsnivå på grund av den interaktiva webben(Webb 2.0) och Facebook kring vilket en diskussion förs.Resultatet i den kvalitativa studien sammanställs i en slutsats giltig för den lokala urvalsgruppeninkluderande 7 småföretagare och påvisar att arbetsgivarna, även om det inte alltid är helt medvetet, påverkas i sina subjektiva bedömningar kring arbetssökandens lämplighet för anställning genominformation inhämtad från Facebook jämte andra informationskällor. Facebook är en social webbaserad plattform ursprungligen designad för social interaktion koppladtill privatlivet. Information lyfts ur sitt sammanhang och in i helt andra kontexter när andra aktörer i form av beslutsfattande yrkespersoner träder in på nätverket i syfte att bakgrundskontrollera. Informationen kan tolkas och användas som informationsunderlag för professionellt beslutsfattandeoch påverka användares livsförhållanden. Resultatet redovisar för några svårigheter och möjlighetermed informationsöverföring via Facebook som kan vara av intresse att överväga och diskutera vidpolicyutformningar för sociala medier kopplat till informationsinhämtning vid rekrytering samt viddesignandet av social informationsteknik.

Abstract [en]

Employers background checks in social media is just one example of all emergent behavioralpatterns developed at the individual- enterprise- and community level because of the interactiveweb (Web 2.0) and Facebook around which a discussion is held. The results of the qualitative study is compiled in a conclusion valid for the local sample groupincluding 7 small business owners and demonstrates that employers, although it is not alwaysconsciously, are influenced in their subjective judgments about the job applicants suitability foremployment through information obtained from Facebook along with other information sources. Facebook is a web-based social platform originally designed for social interaction related toprivacy. The information are used in completely different contexts when other stakeholders in theform of decision-making professionals enter the network in order to perform background checks. This information can be interpreted and used as a basis for professional decision-making and influence users' living conditions. Earnings reports for some difficulties and opportunities ofinformation transfer through Facebook that may be of interest to consider and discuss whilecomposing social media policys related to information gathering during recruitment and duringinteraction design of social media.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 40 p.
Keyword [en]
social media, facebook, e-recruitment, social media monitoring, background check, information transfer.
Keyword [sv]
sociala medier, facebook, e-rekrytering, nätkoll, bakgrundskontroll, informationsöverföring.
National Category
Information Systems, Social aspects
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hkr:diva-11703OAI: oai:DiVA.org:hkr-11703DiVA: diva2:693419
Educational program
Digital design
Supervisors
Available from: 2014-02-04 Created: 2014-02-04 Last updated: 2014-02-04Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(354 kB)362 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 354 kBChecksum SHA-512
32fd87fe88e5f47367895f142954e81ff22e820cc7c06c405a64ae003602bf5d873323862a8f379102be325dfc22995e8bab7db5ab0d574c0eb9bdd915e4c547
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Health and Society
Information Systems, Social aspects

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 362 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 213 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf