Arbetsgivares nätkontroller i sociala medier är bara ett exempel på alla emergenta beteendemönstersom utvecklats både på individ- företagande- och samhällsnivå på grund av den interaktiva webben(Webb 2.0) och Facebook kring vilket en diskussion förs.Resultatet i den kvalitativa studien sammanställs i en slutsats giltig för den lokala urvalsgruppeninkluderande 7 småföretagare och påvisar att arbetsgivarna, även om det inte alltid är helt medvetet, påverkas i sina subjektiva bedömningar kring arbetssökandens lämplighet för anställning genominformation inhämtad från Facebook jämte andra informationskällor. Facebook är en social webbaserad plattform ursprungligen designad för social interaktion koppladtill privatlivet. Information lyfts ur sitt sammanhang och in i helt andra kontexter när andra aktörer i form av beslutsfattande yrkespersoner träder in på nätverket i syfte att bakgrundskontrollera. Informationen kan tolkas och användas som informationsunderlag för professionellt beslutsfattandeoch påverka användares livsförhållanden. Resultatet redovisar för några svårigheter och möjlighetermed informationsöverföring via Facebook som kan vara av intresse att överväga och diskutera vidpolicyutformningar för sociala medier kopplat till informationsinhämtning vid rekrytering samt viddesignandet av social informationsteknik.

Employers background checks in social media is just one example of all emergent behavioralpatterns developed at the individual- enterprise- and community level because of the interactiveweb (Web 2.0) and Facebook around which a discussion is held. The results of the qualitative study is compiled in a conclusion valid for the local sample groupincluding 7 small business owners and demonstrates that employers, although it is not alwaysconsciously, are influenced in their subjective judgments about the job applicants suitability foremployment through information obtained from Facebook along with other information sources. Facebook is a web-based social platform originally designed for social interaction related toprivacy. The information are used in completely different contexts when other stakeholders in theform of decision-making professionals enter the network in order to perform background checks. This information can be interpreted and used as a basis for professional decision-making and influence users' living conditions. Earnings reports for some difficulties and opportunities ofinformation transfer through Facebook that may be of interest to consider and discuss whilecomposing social media policys related to information gathering during recruitment and duringinteraction design of social media.