Syfte: Syftet med denna studie är att förklara hur revisionsbyråers storlek påverkar kravprofiler vid rekrytering.

Metod: För att få fram resultat för den empiriska analysen har ett positivistiskt synsätt, en deduktiv ansats och en kvantitativ metod använts.

Teoretiskt perspektiv: Studien har använt sig utav tidigare teori som rör ämnet. Teorikapitlet innehåller information om kravprofil och byråstorlek.

Empiri: Studiens empiriska material är baserad på en enkätundersökning som genomfördes på byråernas personal- och rekryteringsansvariga. Svaren av enkäten sammanställdes med hjälp av det statistiska programmet SPSS.

Resultat: Analysen visade att det inte finns några skillnader mellan större och mindre byråers kravprofiler.

Purpose: The aim of this study is to explain how audit firm size affects the recruitment profile.

Methodology: To obtain results for the empirical analysis, a positivistic view, deductive approach and a quantitative method was applied.

Theoretical perspective: The study has used previous theory related to the subject. The theory chapter contains information about requirement profile and firm size.

Empirical foundation: Study's empirical material is based on a survey conducted on the firm’s personnel and recruiting managers. The answers of the survey were consolidated using the statistical program SPSS.

Conclusion: The analysis showed that there are no differences in requirement profiles between large and small firms.