hkr.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Den sällskapliga människan i det organisatoriska samtalet - social responsivitet i organiseringsprocesser
Kristianstad University College, School of Teacher Education.
2008 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Magister)Student thesis
Abstract [sv]

Människan är en sällskaplig varelse. Att samtala är för henne en lika självklar handling som den vid närmare granskning är komplex. Syftet med uppsatsen är att med utgångspunkt i

människans sällskaplighet analysera ett organisatoriskt samtal.

Den övergripande frågeställningen lyder: Hur kan organisatoriska samtal förstås med

avseende på den socialt responsiva individen? De teoretiska perspektiven utgörs av

socialpsykologiska teorier vilka tar hänsyn till individens sociala behov. Johan Asplunds teori om den socialt responsiva individen är central. Ett socialkonstruktivistiskt perspektiv brukas för att förstå samtalets funktion för individen och samhället. Empiriskt analyseras och tolkas ett organisatoriskt samtal med konversationsanalys som metod. Resultatet av den empiriska analysen innebär att samtalets socialkonstruktivistiska funktion urskiljs ur samtalspraktiken.

När denna funktion sätts i relation till den socialt responsiva individen framträder en rad intressanta slutsatser vilka det argumenteras för i uppsatsen: Samtalet innehåller sekvenser som tillfredställer människans sällskaplighet. Samtidigt har många organiserande samtal till syfte att genom beslut ligga till grund för kollektivt handlande och vara socialt konstruerande. Ett beslut är ett hot mot den socialt responsiva individen, genom att det häver flödet av social responsivitet. På yttrandenivå är därför dessa båda syften oförenliga. Detta leder till ett nytt

sätt att förstå varför formella samtalsstrukturer är nödvändiga för effektiviteten i ett

organisatoriskt samtal. Olika roller och masker existerar därför att socialt responsiva individer i ett organiserande samtal skall kunna fatta beslut på ett sätt som är effektivt men som går emot deras socialt responsiva natur.

Place, publisher, year, edition, pages
2008.
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hkr:diva-4887Local ID: oai:eprints.bibl.hkr.se.oai2:2707OAI: oai:DiVA.org:hkr-4887DiVA: diva2:231352
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Available from: 2008-01-01 Created: 2008-01-01 Last updated: 2009-04-16

Open Access in DiVA

fulltext(317 kB)802 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 317 kBChecksum SHA-512
8d378a79c6574aa6786494e3c02d81e165e3d5e90a854d3dd0b3819d289a7aac4628b7b5cccf877c2c71227c18753c8aa91d8961831beeffbd7e853efabe8cba
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Teacher Education
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 802 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 254 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf