hkr.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Intern eller extern rekrytering - en studie om påverkan, hantering och konsekvenser vid en anställningsintervju
Kristianstad University College, Department of Behavioural Sciences.
Kristianstad University College, Department of Behavioural Sciences.
2006 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Syftet med denna studie är att undersöka om det finns några skillnader mellan tillverkningsföretag x och rekryteringsföretag y, i vad som påverkar rekryterarens intryck vid en anställningsintervju och hur detta hanteras, utifrån vissa givna aspekter? Dessa aspekter är: Intryck, sociala regler, kroppsspråk, attityder, intuition och halo/devil effekten. Tyngdpunkten i studien ligger på intryck. Studien bygger på sju kvalitativa intervjuer, varav tre genomfördes på tillverkningsföretag x och fyra genomfördes på rekryteringsföretag y. Författarna använder sig av en hermeneutisk analysmetod för att bearbeta studieresultatet. Resultatet visar på marginella skillnader mellan tillverkningsföretag x och rekryteringsföretag y. Det framkommer att deltagarna i studien inte alltid är medvetna om den påverkan som finns i intervjusituationen. Av studien framgår att det finns två sorters påverkan i en intervjusituation, medveten och omedveten påverkan. Det framgår också att skillnaderna mellan företagen grundar sig i graden av subjektivitet respektive objektivitet som finns med i bedömningen av kandidaten, samt de förutsättningar intervjuarna har för att hantera den påverkan som uppstår i intervjusituationen.

Place, publisher, year, edition, pages
2006.
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hkr:diva-3899Local ID: oai:eprints.bibl.hkr.se.oai2:1231OAI: oai:DiVA.org:hkr-3899DiVA, id: diva2:230354
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Available from: 2006-01-01 Created: 2006-01-01 Last updated: 2007-01-08

Open Access in DiVA

fulltext(253 kB)522 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 253 kBChecksum SHA-512
d6e34a8df5d3f61316c80a83cf353e844ed0031ded185898c31adc720eb27bdaa2bd19ded49faa6a63576b9c423d69d98603834599cbf85ec3e3f5fa73cc58f3
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Behavioural Sciences
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 522 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 534 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf