hkr.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Styrelsens ersättningar - en studie i svenska publika företag
Kristianstad University College, Department of Business Administration.
Kristianstad University College, Department of Business Administration.
2005 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Magister)Student thesis
Abstract [sv]

Syfte

Vi vill finna vilka variabler som påverkade styrelsens ersättningar och om ersättningarna förbättrade företagets prestationer.

Metod

Vi valde att göra en kvantitativ undersökning av 56 svenska publika företag. Vårt material byggde vi upp utifrån en deduktiv ansats.

Teori

Vi använde ett dussintals böcker och forskningsartiklar för att samla teori. Utifrån teorin skapade vi tretton hypoteser för att testa och analysera och finna ett samband mellan variablerna. I vårt första steg var teorin uppdelade på åtta hypoteser baserade på vad som påverkade ersättningarna. Det var ägarstruktur, nomineringskommittéer, företagets storlek, styrelsens storlek, styrelseledamotens ålder, styrelseledamöternas tillhörighet, styrelseledamöternas mandattid och kompetens. I det sista steget testade vi de fem prestationsvariablernas; bruttomarginal, rörelsemarginal, ROA, ROE och aktieavkastningen. Vi ville se hur mycket de påverkades av ersättningsvariablerna; styrelsens arvode, ordförandes arvode, styrelseledamöternas aktieinnehav, styrelseledamöternas konvertibelinnehav och optionsinnehav.

Slutsatser

Vi fann att ägarstrukturen med institutionerna, privatpersoner under fem procent aktieinnehav och ägare med anställning hade en stor påverkan på ersättningens nivå. Emellertid var det endast institutioner som påverkade ersättningarna positivt. Vi fann också att företagets storlek, styrelsens storlek samt styrelseledamotens kompetens hade stor positiv betydelse för ersättningarna. Däremot kunde vi inte finna några tecken på att ersättningarnas nivå påverkade prestationerna. Våran slutsats är därför att de publika företagen inrättar en nomineringskommitté, med utvärderingsvariabler där styrelseledamotens kompetens sätts i fokus. Dessutom ska prestationernas baseras utifrån hur de har lyckats styra VD:s arbete i den operativa verksamheten. Framtida forskning kan inrikta sig mot en undersökning där en uppdelning i små, medelstora, och stora företag görs mellan de nordiska börserna.

Place, publisher, year, edition, pages
2005.
National Category
Law
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hkr:diva-3487Local ID: oai:eprints.bibl.hkr.se.oai2:664OAI: oai:DiVA.org:hkr-3487DiVA, id: diva2:229933
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Available from: 2005-09-01 Created: 2005-09-01 Last updated: 2006-01-09

Open Access in DiVA

fulltext(1438 kB)374 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1438 kBChecksum SHA-512
797f76d5ee7992547c2bff3c9358b4cd40c9114be1204b4ad118a7a8eab635decf541ccfca68578cf6870824fb11c5349c5a7a9cc8735526b684fdd9ef60f3d0
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business Administration
Law

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 374 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 139 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf