hkr.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Företagskultur sett ur ett Human Resource perspektiv: en studie baserad på personer inom HR och dess syn på och arbetssätt med företagskultur
Kristianstad University College, School of Health and Society.
Kristianstad University College, School of Health and Society.
Kristianstad University College, School of Health and Society.
2009 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Corporate culture from a Human Resource perspective : a study based on peopole in HR and there views on, and working with corporate culture (English)
Abstract [sv]

I denna studie undersöks hur personer i HR position upplever och arbetar med sin företagskultur, samt huruvida respondenterna anser att de kan styra med hjälp av denna. Tyngdpunkt ligger på respondenternas personliga uppfattning av ämnet vilket i sin tur diskuteras i förhållande till litteraturen. Studien är av kvalitativ karaktär med en abduktiv metodansats. Urvalet bestod av åtta respondenter från företag inom tjänste-, produktion-, tjänsteproduktion och serviceföretag. Ett bekvämlighetsurval gjordes för att säkerställa att företagen hade en uttalad företagskultur samt att respondenterna kunde bidra med sin syn på området. De semistrukturerade intervjuerna genomfördes på respektive arbetsplats med hjälp av en intervjuguide. Resultatet visade att respondenternas syn på den egna företagskulturen varierade vilket visade sig ha att göra med vilken typ av organisationsstruktur de representerade. Vidare framkom det att företagets ålder, ledarskap samt åldersfördelning bland medarbetarna har en påverkan på kulturen. De företag som lättast kan påverka sin företagskultur är de som ger stort utrymme för medarbetarinflytande och egna initiativ.

Place, publisher, year, edition, pages
2009. , 49 p.
Keyword [sv]
företagskultur, Human Resource, värderingar, förändring och arbetssätt
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hkr:diva-935OAI: oai:DiVA.org:hkr-935DiVA: diva2:224159
Presentation
(English)
Uppsok

Supervisors
Examiners
Available from: 2009-11-02 Created: 2009-06-16 Last updated: 2009-11-02Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(244 kB)1279 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 244 kBChecksum SHA-512
c5231b085137609dbe2bf3a6042ec5ad5ea0f58c5abd070ddfe91e155d4079eec6b24549a121af6076d93d06e793d0a2002386ca34b51cb89fc7a396241881cb
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Health and Society
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1279 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 323 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf