I Sverige är det inget krav på att företaget inom den privata sektorn ska ha en internrevisionsfunktion. Många företag väljer ändå att ha en internrevisionsfunktion för vad den tillför företaget. Vid tal om internrevision är diskussioner om oberoende och objektivitet avgörande och det anses att företagsledningen kan ha påverkan på internrevisorns oberoende och objektivitet. Därför blev det intressant att undersöka hur företagsledningen påverkar internrevisorns oberoende och objektivitet, vilket var studiens syfte. För att uppfylla studiens syfte har en kvalitativ studie genomförts med hjälp av fem semistrukturerade intervjuer. Studien har agentteori som grund såsom andra tidigare genomförda studier inom problemområdet. Resultatet av denna studie konstaterar att internrevisionsavdelning inte kan vara helt oberoende och objektiv i sitt arbete på grund av företagsledningens auktoriteter och det höga utövandet av befogenheter. Under studiens gång har det också uppmärksammat att internrevisorer är omedvetna om hur stor påverkan har företagsledningen på deras oberoende och objektivitet. Till följd av det studien har också bidragit med en ny synvinkel på företagsledningen omedvetna och medvetna påverkan på internrevisorns oberoende och objektivitet, vilket öppnar upp möjligheten för fler frågor kring företagsledningens påverkan på internrevisorer.  

In Sweden, there is no requirement for the company in the private sector to have an internal audit function. Many companies still choose to have an internal audit function for what it adds to the company. When it comes to internal auditing, discussions about independence and objectivity are crucial and it was considered that company management can have an impact on the internal auditor's independence and objectivity. Therefore, it became interesting to investigate how company management affects the internal auditor's independence and objectivity, which was the purpose of the study. To fulfill the purpose of the study, the qualitative study was conducted with the help of five semi-structured interviews. The study is based on agent theory, like other previously conducted studies in the problem area. The results of this study state that the internal audit department cannot be completely independent and objective in its work due to the authority of the company management and the high exercise of powers. During the study, it has also been noted that internal auditors are unaware of the extent to which management has an impact on their independence and objectivity. As a result, the study has also contributed with a new perspective on management's unconscious and conscious impact on the internal auditor's independence and objectivity, which opens the possibility of more questions about management's impact on internal auditors.