hkr.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
In-group bias control
2012 (English)Doctoral thesis, monograph (Other academic)
Abstract [sv]

Många människor förespråkar en egalitär norm. I detta ingår att man ska bemöta människor på lika villkor och inte låta sig påverkas av irrelevanta faktorer som människors etniska ursprung, sexuella läggning eller norska brytning. Forskning visar dock att vi människor tenderar att tänka i termer av kategorier, och detta gäller även hur vi uppfattar andra människor. Vi är inte minst snabba med att skilja mellan personer som vi identifierar oss med (så kallade ingruppsmedlemmar) och personer som vi inte identifierar oss med (så kallade utgruppsmedlemmar). Våra förväntningar och upplevelser av en person påverkas av huruvida vi anser personen tillhöra ”vi” eller ”dom”. Vi tenderar generellt att ha en mer positiv uppfattning av andra ingruppsmedlemmar än av utgruppsmedlemmar, och vi är många gånger även benägna att behandla ingruppsmedlemmar bättre än utgruppsmedlemmar. Detta fenomen kallas ingruppsbias. I detta begrepp ingår också att man har en orealistiskt positiv syn på ingruppen.

Diskriminering och fördomsfulla yttringar är inte längre accepterat i många kretsar, och forskning visar att det är vanligt att människor försöker att undvika att tänka eller bete sig fördomsfullt mot personer från utgruppen. Studier visar att i situationer där särbehandling inte rimligen kan tillskrivas något annat än diskriminering så undviker många att bete sig orättvist mot utgruppen. Detta verkar bero på att man har ett ideal om att inte vara fördomsfull, eller på att man inte vill framstå som fördomsfull inför andra människor (som skulle kunna reagera negativt på detta). Samtidigt tyder forskning på att skillnaden mellan hur man värderar av in- och utgrupper ofta kan kopplas till att vi har en mycket positiv attityd till ingruppen snarare än att vi har en negativ attityd till utgruppen (Brewer, 1999). Detta kan låta trivialt, men har betydelsefulla konsekvenser för hur man skal förstå och studera fördomar och diskriminering.

Abstract [en]

This thesis explores in-group bias control. It is well-known that people tend to have extra liking for people they identify themselves with. An extra positive in-group attitude may cause discrimination, even in the absence of any negative attitudes towards the out-group. At the same time are many people motivated to behave and present themselves as unbiased. We study whether people attempt to control favourable in-group evaluations to a more modest level due to concerns about being and/or appearing biased.Empirical studies are presented in three papers. Paper 1 studied how the presence of either a member of the in-group or a member of the out-group influenced how favourably the in-group was evaluated. In a between-groups design, participants tended to rate their in-group more favourably when they gave their evaluations verbally to an in-group member rather than to an out-group member. In paper 2, a scale intended to measure individual differences in motivation to control in-group bias was constructed, and its psychometric properties were tested. Inspired by the literature on out-group bias correction, two subscales where items either referred to internal motivation to control in-group bias or to external motivation to control in-group bias were created. Exploratory and confirmatory factor analyses gave some support to the notion of two distinct, but related factors. However, the temporal reliability of the scales was lower than expected. The scales showed some relations to other theoretically relevant measures, but more reliable scales are needed in order to further test their validity.In paper 3 corrections in evaluations of people of different ethnicity and sex was explored. Participants evaluated pictures of Black males, Black females, White males, White females, Middle Eastern males and Middle Eastern females. When participants were given a reminder of the risk of bias, a three-way interaction effect was evident across three experiments. The correction patterns varied somewhat between the experiments, but an overall pattern was that a cue to the risk of bias led to more favourable ratings of some groups (Black men, Middle Eastern men and White women) and a less favourable rating of other (White men). A final study explored a normative account of the findings from the experiments, and a clear pattern emerged where people considered it more important to avoid overrating White men compared to the other groups, whereas it was considered less important to avoid underrating white men compared to the other groups under study. Implications of the results and some thoughts regarding future research are discussed. (Less)

Place, publisher, year, edition, pages
Lund: Department of Psychology, Lund University , 2012. , p. 133
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hkr:diva-19894Libris ID: 12754551ISBN: 9789174733129 (print)OAI: oai:DiVA.org:hkr-19894DiVA, id: diva2:1347133
Opponent
Supervisors
Available from: 2019-08-30 Created: 2019-08-30 Last updated: 2019-08-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Other links

http://lup.lub.lu.se/record/2437959

Authority records BETA

Jørgensen, Øyvind

Search in DiVA

By author/editor
Jørgensen, Øyvind
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

isbn
urn-nbn

Altmetric score

isbn
urn-nbn
Total: 3 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf