hkr.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kvinnors och mäns karriärmöjligheter i redovisningsbranschen
Kristianstad University, Faculty of Business, Avdelningen för ekonomi.
Kristianstad University, Faculty of Business, Avdelningen för ekonomi.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Jämställdhet mellan kvinnor och män på de högre befattningarna är ett väl diskuterat ämne. Forskning kring ämnet har tidigare gjorts i revisionsbranschen, dock inte i lika stor utsträckning i redovisningsbranschen. Uppsatsens syfte blir därmed att undersöka och jämföra kvinnors och mäns karriärmöjligheter i redovisningsbranschen. Studien utgår från en positivistisk syn med ett deduktivt tillvägagångssätt och en kvantitativ metod. För att uppfylla syftet har empiri samlats in genom en enkät som skickats ut till kvinnor och män på renodlade redovisningsbyråer. En intervju har även genomförts för att få bakgrundsinformation om redovisningsbranschen. Teorin som studien utgått ifrån är; Social Role Theory. Den teoretiska referensramen tar upp följande faktorer som kan påverka karriärmöjligheterna; riskbenägenhet, nätverk, familj och homosocialisation/Queen Bee Syndrome. Faktorerna har sedan utmynnats i åtta hypoteser samt varit grunden för enkätens frågor. Hypoteserna testades i en multipel regressionsanalys där karriärmöjligheter utgjorde den beroende variabeln. Resultatet visade att fyra av de åtta hypoteserna hade ett signifikant samband. Kvinnornas utfall blev att nätverk och Queen Bee Syndrome hade ett signifikant samband med karriärmöjligheter samtidigt som riskbenägenhet och nätverk blev signifikanta i männens tester. Studien har därmed kommit fram till att det finns vissa skillnader mellan kvinnors och mäns karriärmöjligheter, dock inte i lika stor utsträckning i redovisningsbranschen som tidigare forskning har kommit fram till.

Abstract [en]

Equality between women and men at senior positions is a well-discussed topic. Previously research on the subject has been done in the audit industry, but not in the same extent in the accounting industry. The purpose of the essay is to investigate and compare women´s and men´s career opportunities in the accounting industry. This study adopts deductive reasoning and employs a quantitative analysis. To satisfy the purpose, data has been collected through a survey sent to women and men at accounting industries. An interview has also been conducted to get background information about the accounting industry. The study is based on the theory; Social Role Theory. The theoretical framework presents the following factors that can affect woman’s and men´s career opportunities; risk, network, family and homosocialization/Queen Bee Syndrome. The factors have led to eight hypotheses and been the basis for the questions in the survey. The hypotheses were tested in a regression analysis where career opportunities represented the dependent variable. The result showed that four of the eight hypotheses had a significant relationship. Our essay showed that network and Queen Bee Syndrome had a significant relationship with career opportunities, while risk and network become significant in men´s tests. The study has thus concluded that there are some differences between the career opportunities of women and men, but not in the same extent in the accounting industry as the former research. 

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 66
Keywords [en]
Women, men, career opportunities, risk, network, family, homosocialization, Queen Bee Syndrome
Keywords [sv]
Kvinnor, män, karriärmöjligheter, riskbenägenhet, nätverk, familj, homosocialisation, Queen Bee Syndrome
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hkr:diva-18571OAI: oai:DiVA.org:hkr-18571DiVA, id: diva2:1240605
Subject / course
Accounting and auditing
Educational program
Degree of Bachelor of Science in Business and Economics
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-08-31 Created: 2018-08-21 Last updated: 2018-08-31Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(846 kB)62 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 846 kBChecksum SHA-512
05dca66122d92e2331a7e77d14b3db51a9e41db248a5923f97c81db28db08db5f263e59f81edbec37d35044927a8730eca2c9bf8e85ef8ea1a3544a7cbbb2c50
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Karlsson, StinaFalk, Wilma
By organisation
Avdelningen för ekonomi
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 62 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 137 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf