hkr.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Karriärkvinnan: att vara kvinna och chef i mansdominerade branscher
Kristianstad University, Faculty of Business.
Kristianstad University, Faculty of Business.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
The career woman : to be a woman and an executive in male dominated occupations (English)
Abstract [sv]

Syftet med vår uppsats är att beskriva, förstå och försöka förklara de erfarenheter och upplevelser som kvinnliga chefer har. Den valda frågeställningen lyder: “Hur uppfattar kvinnliga chefer sig själva i förhållande till sitt chefskap och sin egen väg dit?”. De avgränsningar som gjorts är att de kvinnliga cheferna arbetar i mansdominerade branscher inom den privata sektorn, eftersom det finns andra regler vad beträffar anställning inom den offentliga sektorn. Tidigare forskning behandlar ämnet kvinnligt chefskap, där begrepp som kultur och identitet tas upp, som sedan fortsätter hålla relevans för hela uppsatsen. Vi valde att använda oss av en kvalitativ metod med intervjuer på mellan 30-60 minuter, där de kvinnliga cheferna fick berätta om sin väg till och upplevelser av chefskapet i mansdominerade branscher. Analysen av materialet skedde sedan genom en blandning mellan en narrativ och en tematisk analys, där teman och subteman för berättelserna valdes ut. I resultatet framkom att kvinnorna mött motstånd från både kvinnor och män, vilket kan kopplas till den kultur som finns både i företag och samhället i stort. Det framgick även att det skedde en identitetskonflikt mellan kvinnan som mamma och kvinnan som chef och att det kunde uppfattas som ett hinder för avancemang. Efter tolkning av tidigare forskning och vårt resultat kan vi dra slutsatsen att det finns en tendens att kvinnor själva blir sitt eget hinder, på grund av socialiseringen i samhället, vilket medför till bibehållande av “glastaket”.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 27
Keywords [sv]
Kvinna, chefskap, egenskaper, motstånd, familjeliv, identitet, kultur, socialisering
National Category
Gender Studies
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hkr:diva-18021OAI: oai:DiVA.org:hkr-18021DiVA, id: diva2:1204026
Educational program
Programme in Human Resources and Work Life Conditions
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-05-09 Created: 2018-05-05 Last updated: 2018-05-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(287 kB)23 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 287 kBChecksum SHA-512
11640500e9a2e899e5f6c7058328c2e4fca6d3709ec3c0b1983cd351582082dc51b72969379c7d8cf68d3a04526a19bd1ce140d1c954603ff00c92d95860d050
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Faculty of Business
Gender Studies

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 23 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 43 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf