Revisionsmedarbetares moralorientering är ett aktuellt ämne för den moderna revisionsprofessionen. Detta uttalande baserar sig på att revisionsarbetets natur samt att den ökade intensiteten på revisionsmarknaden ibland tvingar revisionsmedarbetaren att avgöra mellan vad som är rätt för professionen och vad som är rätt för byrån och klienten. Revisionsmedarbetarens moralorientering har i tidigare studier indikerats påverka hur revisionsmedarbetare reagerar på tveksamt beteende hos klienten. Syftet med denna studie är att förklara revisionsmedarbetares moral genom faktorer som påverkar moralens utveckling.

Studien har en kvantitativ ansats och undersöker hypoteser formulerade kring revisionsmedarbetares moralorientering genom en enkätundersökning vilken skickades till revisionsmedarbetare på olika svenska revisionsbyråer. Mätningen av moralorientering baseras på Forsyths (1980) Ehtics Positioning Questionnaire, vilken mäter moralorientering i dimensionerna idealism och relativism. Faktorerna som undersökts i denna studie utgörs av genus, utbildningsnivå, ålder, yrkeserfarenhet, storleken på den byrå där revisionsmedarbetaren är verksam och slutligen den organisationsnivå som medarbetaren har inom byrån.

Resultatet av denna studie indikerar att yrkeserfarenhet från revisionsbyrå har en signifikant korrelation med moraliska relativismnivåer hos revisionsmedarbetare. Vidare fann studien indikationer om att medarbetare vilka är partners och delägare uppvisar lägre nivåer av idealism än vad övriga revisionsmedarbetare gör. Slutligen fann studien även svaga indikationer för att revisionsmedarbetare vilka har en femårig eller längre universitetsutbildning också uppvisar lägre nivåer av idealism. Studiens resultat kunde dock enbart förklara en mycket liten del av variationen i moral, varför detta område är i behov av mer forskning.

The moral orientation of the auditing employee is a relevant topic in the modern auditing profession. This statement is based upon that the ethical aspect of auditing and the increased marketing intensity sometimes forces the auditing employee to balance the ideals of the profession and the benefits for the client and the bureau. The moral orientation of the auditing employee has been proven to affect how the auditing professional reacts to dubious behaviour of the client. The purpose of this study is to explain the moral orientation of the auditing employee through factors that influence moral orientation.

The study has a quantitative approach and tests hypotheses about moral orientation of auditing employees through a survey distributed to auditing personnel in Swedish auditing firms. The measurement of moral orientation is based on Forsyth’s (1980) Ethics Positioning Questionnaire, which measures idealism and relativism levels. The factors studied include gender, level of education, age, workplace experience, size of the bureau where the employee is active and the hierarchical position of the employee within the bureau.

The findings of the study indicate that the experience from auditing firms correlates with moral relativism levels in auditing employees. Furthermore, the findings indicate that partners display lower levels of idealism than do other auditing employees. The study also found a slight indication that auditing employees who studied at university for longer than five years display lower levels of idealism. The findings could not fully explain the variance in moral orientation, why more research is needed.