hkr.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Varför byter revisorer byrå och hur upplever de den processen?: En kvalitativ studie
Kristianstad University, School of Health and Society.
Kristianstad University, School of Health and Society.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Why do auditors switch firm and how do they experience the process? : A qualitative study (English)
Abstract [sv]

Under flera år har revisionsbranschen visat en hög personalomsättning, vilket innebär förluster på grund av rekryteringskostnader och den tillfälliga minskningen i omsättning. Tidigare har forskare studerat varför revisorer lämnat organisationen, oberoende huruvida revisorerna lämnat organisationen för en annan byrå, en annan bransch eller helt lämnat arbetslivet.

 

Syftet med studien är att utforska processen kring revisorns byråbyte, vilket inkluderar både orsakerna till och upplevelserna av bytet. Studiens forskningsfråga är därmed varför revisorer byter byrå och hur de upplever den processen. Studien bidrar teoretiskt med en djupare förståelse kring varför revisorer väljer att genomföra ett byråbyte. Studien indikerar hur ett byråbyte kan påverka revisorns socialisering samt dess professionella identitet. Studien bidrar även med kunskap om hur ett byråbyte kan påverka och påverkas av relationen mellan revisorn och klienten.

 

Studien har två delar. Den första delen, som behandlar varför revisorer byter byrå, har utforskats främst med hjälp av personalomsättningslitteratur inom revisionsbranschen, i kombination med organisationsteorier. Studiens andra del, som syftar till att utforska revisorernas känslomässiga upplevelse i samband med byråbytet, är delvis induktiv. I denna del har socialiseringsteori, litteratur om professionell identitet och klientrelationer fungerat som utgångspunkt. För att kunna utforska dessa två delar har en kvalitativ datainsamlingsmetod, i form av intervjuer, genomförts.

 

Slutsatsen av denna studie är att revisorer verkar byta byrå för att de söker sig från eller till vissa karaktärsdrag, alternativt söker själva omväxlingen som ett byråbyte ger. Upplevelsen av byråbytet skiljer sig åt beroende på vilken typ av byrå revisorn lämnar, och vilken typ av byrå revisorn kommer till. Byråbytesprocessen upplevs olika och skiljer sig framför allt åt för de revisorer som rört sig mellan Big 4 och Non-Big 4 och de som rört sig inom Big 4 alternativt Non-Big 4.

Abstract [en]

For many years, the auditing industry has exhibited a high employee turnover which causes losses in form of recruitment costs and temporary decline in financial turnover. Previous research has explored why auditors leave the organization regardless of whether the auditors have left the organization for another auditing firm, another industry or have completely left the working life.

 

The purpose of the thesis is to explore the process connected to an auditor’s firm switch, which includes both the reasons for the switch and the experiences of the switch. Accordingly, the research question of the thesis is: Why do auditors switch firm and how do they experience the process? The theoretical contribution of the thesis is a deeper understanding of why auditors choose to switch firms. It also indicates how a firm switch can affect the auditors’ socialization and professional identity. Another contribution is knowledge of how a firm switch can affect and be affected by the relationship between the auditor and the client.      

 

The thesis consists of two parts. The first part, which treats why auditors switch firm, is being explored with help from turnover literature that concerns the auditing industry and organization theories. The second part of the thesis, which aims to explore auditors emotional experience connected to the firm switch, is partly inductive. Socialization theory and literature concerning professional identity and client relations have been used as a starting point. A qualitative data collection, with interviews, has been used to explore these aspects.

 

The conclusions of the thesis are that the reason for auditors to switch firms can be to achieve the variety that a firm switch provides. Other auditors are looking for or want to avoid some firm specific traits. The experiences of the firm switch differs depending of what type of firm the auditors leaves and enters. The auditors also experience the firm switch process differently. There is an even stronger differentiation in experiences between the auditors that have switched between Big 4 and Non-Big 4 firms and the ones that have switched to the same type of firm that they previously worked at. 

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , 72 p.
Keyword [en]
Auditor, Turnover, Auditing Firm Switch, Organizational Commitment, Organizational Culture, Big 4, Non-Big 4
Keyword [sv]
Revisor, Personalomsättning, Byråbyte, Organisatoriskt Engagemang, Organisationskultur, Big 4, Non-Big 4
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hkr:diva-16989OAI: oai:DiVA.org:hkr-16989DiVA: diva2:1118780
Subject / course
Accounting and auditing
Educational program
Degree of Bachelor of Science in Business and Economics
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-07-03 Created: 2017-07-02 Last updated: 2017-07-03Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Varför byter revisorer byrå och hur upplever de den processen? - En kvalitativ studie(3099 kB)19 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 3099 kBChecksum SHA-512
0c5b920698ce9ac52aa3c276fc89a647f8b42c618c0f0277da56b45b0db9ac9a5674417a1f21573bd2061a341c847ace2f249a07fabcb2270e5f32d8df7df747
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Health and Society
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 19 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 77 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf