hkr.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Preventivt arbete mot trakasserier och mobbning vid Högskolan Kristianstad
Kristianstad University, School of Education and Environment, Avdelningen för Pedagogik.ORCID iD: 0000-0002-4331-6078
Kristianstad University, School of Health and Society, Avdelningen för Oral hälsa och folkhälsovetenskap. Kristianstad University, Forskningsmiljön Människa - Hälsa - Samhälle (MHS).
2015 (Swedish)In: Ledarutvecklingsprogram för kvinnor och män vid Lunds universitet 2013-2014: erfarenheter från ett genusintegrerat ledarskapsprogram / [ed] Kajsa Widén, Inger Lövkrona, Lund: AKKAdemien för ledarskapsutveckling, Lunds universitet , 2015, 135-145 p.Chapter in book (Other academic)
Abstract [sv]

Högskolan i Kristianstads deltagare har undersökt trakasserier och mobbning Preventivt arbete mot trakasserier och mobbning vid Högskolan i Kristianstad. Högskolan har en rad dokument som beskriver det förebyggande arbetet samt hantering av incidenter av mobbning och trakasserier. Dokumenten pekar ut på ett övergripande plan vad som är ett acceptabelt bemötande, alla medarbetares ansvar att föra vidare information om risker och/eller incidenter. Högskolan genomför vartannat år en arbetsmiljöenkät för att få en ökad kunskap om arbetstagarnas psykosociala miljö, dvs. för att få veta hur det ser ut i praktiken. Ett oroväckande högt antal anställda upplever sig ha blivit utsatta för hot, våld och trakasserier i anslutning till arbetet. Lika oroväckande, finner gruppen, är det faktum att det är få som pratar med  sin närmaste chef eller gör en formell anmälan. Detta gör att problemet är svårt att definiera, hantera och göra något åt.

Place, publisher, year, edition, pages
Lund: AKKAdemien för ledarskapsutveckling, Lunds universitet , 2015. 135-145 p.
Keyword [sv]
trakasserier, mobbning
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hkr:diva-16439ISBN: 91-7267-373-7 (print)OAI: oai:DiVA.org:hkr-16439DiVA: diva2:1066446
Available from: 2017-01-18 Created: 2017-01-18 Last updated: 2017-01-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(76 kB)38 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 76 kBChecksum SHA-512
dcf4ffcc52ac6cfee15a9cc0f62d25a6374ae1a319374e60bf1983e47cd00311d217f27d7eda851b598088a379c1174f684098ac0351756b1df932073151c6cf
Type fulltextMimetype application/pdf

Other links

Fulltext

Search in DiVA

By author/editor
Ljung-Djärf, AgnetaBringsén, Åsa
By organisation
Avdelningen för PedagogikAvdelningen för Oral hälsa och folkhälsovetenskapForskningsmiljön Människa - Hälsa - Samhälle (MHS)
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 38 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 190 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf