hkr.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
CSR ur personalens perspektiv: hur inverkar organisationers arbete med CSR på personalens identifiering?
Högskolan Kristianstad, Sektionen för hälsa och samhälle.
Högskolan Kristianstad, Sektionen för hälsa och samhälle.
2014 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Organisationers engagemang i Corporate social responsibility (CSR) är betydelsefullt för dess intressentgrupper. För att undersöka vilken inverkan arbete med CSR har på intressenterna har vi valt att fokusera på anställda, och hur deras identifiering påverkas av organisationers arbete med CSR. Detta är också studiens syfte som vidare även behandlar vilka av CSR-aspekterna ekonomi, etik och filantropi som är väsentliga för anställda. Frågeställningarna som studien besvarar är följande: Hur påverkas de anställdas identifiering med organisationen av uppfattningen om dess arbete med CSR? Vilka specifika CSR-aspekter influerar en anställds identifiering med en organisation?

För att ge svar på studiens frågeställningar användes en kvantitativ metod bestående av en webbaserad enkätundersökning. Enkäten skickades ut till 189 anställda i olika organisationer där det erhölls 72 svar. För att testa studiens hypoteser fortskred uppsatsen i att materialet från enkäten bearbetades statistiskt genom korrelationsanalyser och regressionsanalyser.

Resultatet i studien indikerade på att där föreligger ett samband mellan anställdas identifiering med en organisation och CSR. Därutöver påvisades det även att ekonomi var den CSR-aspekt som var mest väsentlig för anställdas identifiering. Studiens resultat bidrar därigenom till forskningen. Vår slutsats blir genom resultatet att ett samband mellan CSR och identifiering föreligger samt att CSR-aspekten ekonomi är den mest väsentliga för personalens identifiering. 

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2014. , s. 72
Nyckelord [sv]
CSR, identifiering, corporate social responsibility, personal
Nationell ämneskategori
Ekonomi och näringsliv
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hkr:diva-12561OAI: oai:DiVA.org:hkr-12561DiVA, id: diva2:737596
Utbildningsprogram
Ekonomprogrammet
Presentation
2014-06-05, Kristianstad, 11:45 (Svenska)
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2014-08-15 Skapad: 2014-08-13 Senast uppdaterad: 2014-08-15Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

CSR ur personalens perspektiv - Hur inverkar organisationers arbete med CSR på personalens identifiering?(1363 kB)664 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 1363 kBChecksumma SHA-512
bda38bdc9990b4d66a36448289be7c2b67151dcc87a9eb308783a270312c031afabe134619d3b9ef8422826c6b6cd876ff2e61f94d19bade4dea5945f0b2256b
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Sektionen för hälsa och samhälle
Ekonomi och näringsliv

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 664 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 467 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf