hkr.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Managers' communication: how cultural intelligence affects communication
Högskolan Kristianstad, Sektionen för hälsa och samhälle.
Högskolan Kristianstad, Sektionen för hälsa och samhälle.
2012 (Engelska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [en]

As the world becomes more global and companies become internationalized there is a growing urge for companies to work more efficiently. A problem that might rise when people from different cultures work together, is the risk for misunderstandings when managers communicate with people from other cultures. For that reason, managers of internationalized companies need to be culturally intelligent to avoid misunderstandings. Hence, our aim with this dissertation is to see how managers’ Cultural Intelligence (CQ) affects their Communication.

In order to see how managers’ Cultural Intelligence affects their Communication we used a quantitative study (survey), where Swedish managers from international companies were target population. In the end though, we found no relation between CQ and managers communication skills. The number of responses from the survey was too small to in order to make any general conclusions.

The dissertation may however have some contribution and value for Swedish managers. For companies in general, the dissertation can give some indications that they should consider employees’ CQ and not only managers’ CQ. Communication however, is one of the most prominent factors when it comes to social interaction. Therefore, companies today should consider, when hiring, the new employees’ ability to adapt into new environments.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2012. , s. 57
Nyckelord [en]
Cultural Intelligence, Communication, Managers, Culture
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hkr:diva-9802OAI: oai:DiVA.org:hkr-9802DiVA, id: diva2:562501
Utbildningsprogram
Ekonomprogrammet
Uppsök
samhälle/juridik
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2012-10-25 Skapad: 2012-10-24 Senast uppdaterad: 2012-10-25Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(502 kB)2691 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 502 kBChecksumma SHA-512
f2ce7bfbcd3492b895876674f075e0f0720344a8b1d77946031ceffa0baaf811fcf582fa66014158ac80659a7f63b8a039d4aef7d29c9630b2e6925b0c28778b
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Sektionen för hälsa och samhälle
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 2691 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 321 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf