hkr.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Medarbetarengagemang och dess samband med intern kommunikation och kommunikationsstilar på arbetsplatsen
Högskolan Kristianstad, Fakulteten för lärarutbildning.
2021 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgaveAlternativ tittel
Employee engagement and its relation to internal communication and communication styles at work (engelsk)
Abstract [sv]

Medarbetarengagemanget världen över anses vara förhållandevis lågt (Gallup, 2017). Tidigare vetenskapliga studier påpekar till exempel arbetsmiljö, erkännande av den enskildes arbete, det sociala klimatet på arbetsplatsen, påverkan av personlighet samt tillfredsställelse med intern kommunikation som essentiella för ett gott medarbetarengagemang på arbetsplatsen. Respondenterna (N=52) i denna studie rekryterades huvudsakligen via mail och sociala medier, både kommunala verksamheter och större privata företag kontaktades. Respondenterna fick lämna svar om deras egen upplevelse kopplat till aktuellt undersökningsområde utifrån ett digitalt utformat frågeformulär. Resultaten visade att om man som medarbetare upplevde att man blev kommunicerad till genom eftertänksamhet och konsistenta budskap, blev delaktig i samt kontinuerligt upplyst om organisationen genom tydligt förmedlad information var det de viktigaste delarna för ett gott medarbetarengagemang på arbetsplatsen. Funna samband mellan intern kommunikation och engagemang bidrog till att slutsatser kunde dras om att den förmedlade kommunikationens innehåll och struktur hade betydelse för medarbetarens upplevda engagemang. Korrelationer mellan kommunikationsstil och engagemang visade att endast frågvis kommunikationsstil hade ett signifikant samband med medarbetarengagemang. Denna studie kunde i förhållande till tidigare vetenskapliga fynd ge stöd för att det finns samband mellan medarbetarengagemang, nöjdhet med intern kommunikation samt kommunikationsstil.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2021. , s. 25
Emneord [sv]
Medarbetarengagemang, intern kommunikation, kommunikationsstil, UWES, UPZIK, CSI
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hkr:diva-21549OAI: oai:DiVA.org:hkr-21549DiVA, id: diva2:1520283
Fag / kurs
Psychology
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2021-01-21 Laget: 2021-01-20 Sist oppdatert: 2021-01-21bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

fulltext(237 kB)309 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT01.pdfFilstørrelse 237 kBChecksum SHA-512
6544d5fdf5603f6190ec6ad58e3537a4d0a6afb4995fc4ba18c020f9dd57583fe66cac55ce1885c224e92204d87169f46e9f98516e1fd4bc6acfeefc991356b5
Type fulltextMimetype application/pdf

Søk i DiVA

Av forfatter/redaktør
Olsson, Thomas
Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 309 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 828 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf