hkr.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Preventivt arbete mot trakasserier och mobbning vid Högskolan Kristianstad
Högskolan Kristianstad, Sektionen för lärande och miljö, Avdelningen för Pedagogik.ORCID-id: 0000-0002-4331-6078
Högskolan Kristianstad, Sektionen för hälsa och samhälle, Avdelningen för Oral hälsa och folkhälsovetenskap. Högskolan Kristianstad, Forskningsmiljön Människa - Hälsa - Samhälle (MHS).
2015 (svensk)Inngår i: Ledarutvecklingsprogram för kvinnor och män vid Lunds universitet 2013-2014: erfarenheter från ett genusintegrerat ledarskapsprogram / [ed] Kajsa Widén, Inger Lövkrona, Lund: AKKAdemien för ledarskapsutveckling, Lunds universitet , 2015, s. 135-145Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
Abstract [sv]

Högskolan i Kristianstads deltagare har undersökt trakasserier och mobbning Preventivt arbete mot trakasserier och mobbning vid Högskolan i Kristianstad. Högskolan har en rad dokument som beskriver det förebyggande arbetet samt hantering av incidenter av mobbning och trakasserier. Dokumenten pekar ut på ett övergripande plan vad som är ett acceptabelt bemötande, alla medarbetares ansvar att föra vidare information om risker och/eller incidenter. Högskolan genomför vartannat år en arbetsmiljöenkät för att få en ökad kunskap om arbetstagarnas psykosociala miljö, dvs. för att få veta hur det ser ut i praktiken. Ett oroväckande högt antal anställda upplever sig ha blivit utsatta för hot, våld och trakasserier i anslutning till arbetet. Lika oroväckande, finner gruppen, är det faktum att det är få som pratar med  sin närmaste chef eller gör en formell anmälan. Detta gör att problemet är svårt att definiera, hantera och göra något åt.

sted, utgiver, år, opplag, sider
Lund: AKKAdemien för ledarskapsutveckling, Lunds universitet , 2015. s. 135-145
Emneord [sv]
trakasserier, mobbning
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hkr:diva-16439ISBN: 91-7267-373-7 (tryckt)OAI: oai:DiVA.org:hkr-16439DiVA, id: diva2:1066446
Tilgjengelig fra: 2017-01-18 Laget: 2017-01-18 Sist oppdatert: 2017-01-18bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

fulltext(76 kB)87 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT01.pdfFilstørrelse 76 kBChecksum SHA-512
dcf4ffcc52ac6cfee15a9cc0f62d25a6374ae1a319374e60bf1983e47cd00311d217f27d7eda851b598088a379c1174f684098ac0351756b1df932073151c6cf
Type fulltextMimetype application/pdf

Andre lenker

Fulltext

Personposter BETA

Ljung-Djärf, AgnetaBringsén, Åsa

Søk i DiVA

Av forfatter/redaktør
Ljung-Djärf, AgnetaBringsén, Åsa
Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 87 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

isbn
urn-nbn

Altmetric

isbn
urn-nbn
Totalt: 315 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf