hkr.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Medarbetarengagemang och dess samband med intern kommunikation och kommunikationsstilar på arbetsplatsen
Kristianstad University, Faculty of Education.
2021 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Employee engagement and its relation to internal communication and communication styles at work (English)
Abstract [sv]

Medarbetarengagemanget världen över anses vara förhållandevis lågt (Gallup, 2017). Tidigare vetenskapliga studier påpekar till exempel arbetsmiljö, erkännande av den enskildes arbete, det sociala klimatet på arbetsplatsen, påverkan av personlighet samt tillfredsställelse med intern kommunikation som essentiella för ett gott medarbetarengagemang på arbetsplatsen. Respondenterna (N=52) i denna studie rekryterades huvudsakligen via mail och sociala medier, både kommunala verksamheter och större privata företag kontaktades. Respondenterna fick lämna svar om deras egen upplevelse kopplat till aktuellt undersökningsområde utifrån ett digitalt utformat frågeformulär. Resultaten visade att om man som medarbetare upplevde att man blev kommunicerad till genom eftertänksamhet och konsistenta budskap, blev delaktig i samt kontinuerligt upplyst om organisationen genom tydligt förmedlad information var det de viktigaste delarna för ett gott medarbetarengagemang på arbetsplatsen. Funna samband mellan intern kommunikation och engagemang bidrog till att slutsatser kunde dras om att den förmedlade kommunikationens innehåll och struktur hade betydelse för medarbetarens upplevda engagemang. Korrelationer mellan kommunikationsstil och engagemang visade att endast frågvis kommunikationsstil hade ett signifikant samband med medarbetarengagemang. Denna studie kunde i förhållande till tidigare vetenskapliga fynd ge stöd för att det finns samband mellan medarbetarengagemang, nöjdhet med intern kommunikation samt kommunikationsstil.

Place, publisher, year, edition, pages
2021. , p. 25
Keywords [sv]
Medarbetarengagemang, intern kommunikation, kommunikationsstil, UWES, UPZIK, CSI
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hkr:diva-21549OAI: oai:DiVA.org:hkr-21549DiVA, id: diva2:1520283
Subject / course
Psychology
Supervisors
Examiners
Available from: 2021-01-21 Created: 2021-01-20 Last updated: 2021-01-21Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(237 kB)310 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 237 kBChecksum SHA-512
6544d5fdf5603f6190ec6ad58e3537a4d0a6afb4995fc4ba18c020f9dd57583fe66cac55ce1885c224e92204d87169f46e9f98516e1fd4bc6acfeefc991356b5
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Olsson, Thomas
By organisation
Faculty of Education
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 310 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 832 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf