hkr.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Från kollega till chef: upplevelsen av ett identitetsskifte
Kristianstad University, Faculty of Business.
Kristianstad University, Faculty of Business.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
From colleague to manager : the experience of a change of identity (English)
Abstract [sv]

Syftet med denna uppsats är att skapa en större förståelse för vad som händer inom människan vid rollskiftet då denne går från att vara medarbetare till att bli chef. Uppsatsen kommer även att belysa den inre processen som sker när en medarbetare blir chef över tidigare kollegor.   

Tidigare forskning visar att identitetsbegreppet såväl som olika relationsperspektiv är centralt för ämnet och för att kunna undersöka detta har följande problemställningar formulerats:

• Hur upplever människan processen att bli chef för första gången?

• Hur upplever människan processen att gå från att vara medarbetare till att vara chef över tidigare kollegor?  

För att besvara ovanstående problemställningar genomfördes åtta intervjuer med mellanchefer, där intervjuerna spelades in, transkriberades och analyserades. Under uppsatsarbetet fick cheferna möjlighet att reflektera över rollskiftet utifrån både ett identitets- och ett relationsperspektiv. Det framkom en viss ambivalens kopplat till motstridigheten att inte vilja förändras, men att samtidigt vara medveten om att det krävs förändringar. Dels att förändras som person, men också att relationerna behövde bli annorlunda när de blev chefer över sina tidigare kollegor. Denna ambivalens diskuterades dels utifrån känslan av grupptillhörighet, samt att gå från att vara en detaljorienterad specialist till att arbeta utifrån ett bredare perspektiv och ge andra möjligheten till att bli experter.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 25
Keywords [sv]
Förstagångschef, identitet, komplexitet, mellanchef, relationer
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hkr:diva-20536OAI: oai:DiVA.org:hkr-20536DiVA, id: diva2:1423037
Educational program
Programme in Human Resources and Work Life Conditions
Supervisors
Examiners
Available from: 2020-04-15 Created: 2020-04-13 Last updated: 2020-04-15Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(416 kB)477 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 416 kBChecksum SHA-512
06bab2462c31c1c3e054642242614746427f72603728fc3b35f1caaf4c3e6d87243ebf6ec7541a7e71c35f632b3977f4ce4a3ea5e03e07f894fb2367ffae0605
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Faculty of Business
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 477 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 526 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf